国际连线

美国国家妇女法律中心报告称，全职父母薪酬差距大

美国国家妇女法律中心（NWLC）日前发布的研究报告指出，美国的全职父亲每赚一美元，母亲只赚0.73美元。这样的差距甚至超过整体的男女薪酬差距。

有研究显示，父母亲薪酬差距最大的是在南部的路易斯安那州。在该州，父亲赚一美元，母亲只赚0.53美元。从全国看，白人父亲每赚一美元，拉丁裔母亲赚0.47美元，黑人母亲则赚0.53美元。

美国国家妇女法律中心副总裁马丁表示，当母亲的代价不应当是更少的薪酬。美国国家妇女法律中心的报告显示，除了路易斯安那州，父母亲薪酬差距最大的还有北达科他州、西佛吉尼亚州、犹他州和怀俄明州。父母亲薪酬差距最小的是新英格兰地区的佛蒙特州。在该州，父亲每赚一美元，母亲可赚0.84美元。

美国国家妇女法律中心的研究数据来自美国人口统计局，其研究对象为全职、全年工作或家里至少有一个年龄在18岁以下孩子的男女。

新加坡举办妈妈职业展鼓励妈妈重返职场

据新加坡《联合早报》报道，新加坡第四届“妈妈职业展”（Career Fair for Mothers）日前举行。“妈妈职业展”由社会企业Mums@Work和工作配对网站Careermums联合举办，目的是让寻找灵活工作时间的妇女能够借由展览与潜在雇主交流，并让那些想重返职场或想转入灵活工作的妈妈们能够找到自己想要的工作。展览针对的是专业人士、经理、执行人员和技师（Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称PMET），出席的500多名女性当中，有超过55％具备大学学士资格，超过20％女性具备硕士文凭。经验方面，大约70％女性有至少十年的工作经验，而超过40％女性有管理经验。

职业展在新加坡大会堂举行，多达35家公司参展。据了解，这些公司都能够体谅妈妈们想兼顾家庭和事业的心理，因此愿意提供比较灵活的工作时间。育有两个孩子的费欧娜说，重返职场不容易，这类针对妈妈们的职业展非常难得。

丰加北区国会议员许连碹指出，妈妈们有丰富的工作经验，可为社会做出很大的贡献。而Mums@Work创办人廖雪丽透露，每年平均有大约一半出席的女性通过这个职业展找到工作。

日本内阁府推算25万人育儿兼看护父母，女性负担更重

据《朝日新闻》日前报道，全日本范围内，至少有25.3万人同时面对着育儿及看护父母“双重护理”的压力。其中女性有16.8万人，男性则为8.5万人。相比之下，女性负担偏重的事实浮出了水面。

2012年，日本实施就业结构基本调查，并将肩负着育儿和护理重担的人群定义为 “双重护理”人群，从而对此类人群展开了统计推算。此处提到的“育儿”对象，指的是学龄前儿童，日本内阁府认为实际人数将多于统计数字。

按年龄层区别来看，处在40岁至44岁之间的人群最多，占整体的27.1%。其后依次为35岁至39岁之间的占25.8%，30岁至34岁之间的占16.4%，30岁至40多岁的人群占8成之多。

援助“双重护理”人士的NPO法人东惠子指出，“由于看护父母占用了时间，从而无法与孩子们尽情相处，矛盾之下陷入抑郁的人也是存在的。除了精神方面给予协助以外，调整工作模式，让男性也能参与家庭活动的改革十分必要”。

巴基斯坦妇女在服装制造业中受益多

据《每日时报》日前报道，巴基斯坦已经成功建立和发展了服装制造业，世界银行的最新报告称，巴基斯坦可以有更多的作为，不仅可以发挥区域枢纽的作用，同时可以帮助更多的妇女和穷人。

巴基斯坦近日公布了一项关于“服装、就业、贸易和经济发展”的报告，旨在揭示全球和亚洲南部的服装市场在出口贸易和就业方面的潜在收益情况。该报告显示，巴基斯坦的妇女受益最多，因为她们在整个服装就业中的比重远远高于其他的制造业。报告还指出，工资每提高1%,女性工人的参与度会增加16.3%。世界银行巴基斯坦国家主任Illango Patchamuthu表示，“就业是巴基斯坦政府的首要任务之一，这些女性就业之后会在孩子的医疗和教育上面花费更多,这将有助于国家实现更大的发展目标。”

巴基斯坦的服装产业增长迅速，占其出口贸易比重的19％，尽管服装类产品在价格方面占据优势，但是在产品的信赖度以及政策的延续性方面存在劣势，而且产业重心在棉制品上。

世界银行著名经济学家Gladys Lopez-Acevedo指出，巴基斯坦应该利用机会，执行政策,致力成为增加就业的区域领导者，从而促进更多的女性就业，并实现市场的多元化。(杨佳英/编译)