研究视窗

《美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析》

作者：卢杰锋

美国《民权法案》禁止基于包括性别在内的就业歧视，法院通过判例认定职场性骚扰构成性别歧视。雇主责任是反职场性骚扰法律制度核心内容之一，美国法院综合考虑骚扰者的身份、受害者工作条件受影响程度以及雇主是否具有抗辩事由等因素，确立了严格替代责任、推定替代责任和过失责任三种责任形态，并对不同形态下雇主责任的构成要件作了具体阐述。合理的性骚扰雇主责任机制有利于预防和减少工作场所中的性骚扰行为，维护员工的合法利益。

来源：《妇女研究论丛》2016年第2期

《弱嵌入性理论视角下妇女健康资源获取与分配——基于第三期贵州省妇女社会地位调查数据的分析》

作者：常进锋 陆卫

作者运用社会学弱嵌入性理论分析影响贵州妇女健康资源获取与分配的各类因素，发现欠发达地区的经济社会发展水平缓慢、落后的文化习俗观念和国家医疗保障政策的梯度实施是影响贵州妇女健康资源获取与分配的主要因素。贵州省应从提高妇女受教育水平和健康保健意识、建立和完善城乡一体化的医疗卫生服务体系和打造促进妇女健康发展的管理体系等方面确保妇女健康资源的有效获取与分配。

来源：《山东女子学院学报》2016年第2期

《女性婚龄与婚姻稳定性:来自CHNS的证据》

作者：张俊

本文基于CHNS数据,采用模糊断点回归方法检验女性婚龄与婚姻稳定性之间的关系。研究发现女性婚龄与婚姻稳定性之间不存在显著的因果效应，加入子女性别、子女数量以及夫妻共同居住变量,并没有显著改变系数结果。因此，修改《婚姻法》的法定婚龄在目前看来没有必要。

来源：《北京社会科学》2016年第4期