国际连线

新西兰全国妇女委员会发布白皮书，重点规划男女薪酬零差距路径

据Scoop网站11月12日报道，当日新西兰全国妇女委员会发布了题为“实现女性潜能——社会及经济责任”白皮书。为此，平等就业机会委员会专员杰姬·蓝博士表示，实现性别平等能够终止新西兰的日常性别歧视。蓝博士称，性别不平等是每个人的问题，新西兰需要性别平等标准化，以此使性别平等成为现实。

该报告提出了12个行动建议，涉及委员会、政府、雇主、工会、社区团体及所有新西兰人要实现性别平等的路径。“性别收入差距目前达到六年中最高，为11.8%，所以减少我们根深蒂固的性别收入差距最快的方式，是提高新西兰人的最低工资，因为最低工资的人中大多数都是妇女。”委员会发现，妇女和年轻人最易被支付更少的薪水。而委员会强调，妇女平等的参与对劳动力市场而言十分重要，薪酬公平是根据技能、劳动及责任来评价其价值，这种平等将有利于女性后代、她们的家庭及社区的经济。因此，委员会认为，现在是时候规划出一个男女薪酬零差距路径的时候了。

最新研究显示，获提拔的女性与男同事的收入差距更大

据玛丽苏网站11月8日报道，尽管人们对性别收入差距概念已不陌生，对其原因也有几分认知，如女性往往受聘于低收入岗位中，但最新一份名为“内窥性别收入差距”的研究却显示，如果女性在其所属领域被提拔，则该领域性别差距事实上更大。

研究称，女性作为普通员工时，比男性普遍挣得少2.2%，而当女性被提拔至经理或督导时，其差距则上升到3.1%，而成为主管后，其差距达到4.9%，当成为执行管理层后这种差距则扩大至6.5%。导致这一现象的原因是多方面的，《哈佛商业评论》认为，原因之一便是女性比起男性更不可能提加薪意见，即使提加薪，也提得特别少。最终，导致了被提升女性与男性的收入差距更大。

英议会将设立更多“中性”厕所以包容跨性别人群

据《赫芬顿邮报（英国版）》11月10日报道，为改变英国下议院性别不敏感的现状，下议院将进行系列改革，包括使用不分性别的厕所，悬挂更多女性照片。

新改革的厕所将旨在进一步包容跨性别人群，并让女性可使用的厕所增加。另一个改革是针对议员正式引进产假及育儿假。性别政治学教授莎拉（Sarah Childs）将对议会中男女不平等的现象进行独立评估。而由跨党派国会男女议员组成的咨询委员会将针对存在的性别不平等问题及性别不敏感问题进行处理，并引导一系列改革。这并不是议会第一次对跨性别人群做出友好改变，今年早些时候，下议院议长乔（John Bercow）就允许其议员宣誓就职时可以选择使用“中性”来描述自己的性别。

印度喀拉拉邦政府将举行印度国内首个全球性别平等会议

据印度经济时报网站11月11日报道，为减少印度的性别不平等现状、增加女性就业率，喀拉拉邦政府将于11月12日～14日在瓦兰举行印度国内第一个全球性别平等会议。会议由喀拉拉邦政府下属机构“绿色公园”组织，该机构曾成功运营了女子出租车服务“她的士”。

会议主题将围绕“性别、治理和包容”展开，涵盖公民、全球化、工作、政府治理、健康、教育、残障及媒体角色等方面。“会议主题聚焦迫切需要一个变革议程以推动更为包容和性别平等的社会”，发展研究中心名誉教授马瑞多（Mridul Eapen）如是说。据悉，本次会议将邀请来自全球各地的性别专家及青年学者介绍他们的研究成果。喀拉拉邦对变性人权利的政策草案也将被讨论。 (文雨/编辑)