保障女性人才发展拥有平等机会

□ 中国妇女报记者 许真学

11月16日，中国妇女报记者从重庆市妇联召开的新闻发布会上获悉，重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局、市妇联于近日联合下发了《关于重庆市女性人才队伍建设的实施意见》，进一步优化女性人才发展环境。

中国妇女报记者从重庆市妇联了解到，基于重庆女性人才问题不足，女性高层次人才数量偏少，城乡及不同行业间女性人才的发展状况不够平衡，女性人才开发与管理的体制、机制还不够完善的情况，重庆市妇联于2013年向重庆市委办公厅汇报了关于出台重庆市女性人才队伍建设实施意见的建议，并得到了肯定。2013年7月，该《意见》正式开始起草，在认真学习领会相关文件和会议精神后，起草小组广泛开展调研，充分征求各方意见，经过20多次反复修改，最终形成《重庆市女性人才队伍建设实施意见》。

该《意见》提出要保障女性人才发展拥有平等机会，优化女性人才发展的政策环境。建设数量充足、结构合理、素质优良、适应五大功能区域发展战略要求的女性人才队伍。其中加强女性人才队伍建设主要是加强女性党政人才队伍、女性经营管理人才队伍、女性专业技术人才队伍、女性技能人才队伍和农村女性实用人才队伍共六支队伍的建设，促进六支队伍女性人才健康发展。

中国妇女报记者从该《意见》中看到，基于《重庆妇女发展规划2011-2020》监测结果，《意见》对女性人才队伍建设提出了具体目标：确保在2020年以前，区县以上党委、人大、政府、政协领导班子中，分别有1名以上女干部；在2020年以前市党代表候选人中女性比例不低于妇女党员占全市学员总数比例，市人大代表候选人、政协委员推荐人中女性比例达到25%以上；力争在2020年以前，企业高级经营管理层中女性比例达到25%以上；造就一批在国内外有重要影响的女性高级专家，力争在2020年以前，高级专业技术人才中女性比例达到35%以上；力争在2020年以前，村“两委”成员中女性比例达到30%以上，社区“两委”成员中女性比例保持在50%左右。

《意见》还提出了有针对性的举措和保障措施，《意见》指出，将从加强培育培训、强化实践锻炼、坚持男女平等、完善激励办法、加强信息管理五方面着手，依托重庆市巾帼园、职业学校、高等院校等教育基地，有计划地开展培训，有计划有重点地把女性人才放到关键岗位、复杂情况和艰苦环境中去锻炼，在升学、进修、录用、公派等方面严格监管，确保女性享有与男子平等权利，鼓励社会力量设立女性人才创新创业基金，支持科研机构、高等院校和企业设立女性科技人才创新专项资金。

为保障《意见》的实施，加强女性人才队伍建设工作由各级党委统一领导，各级政府及妇联负责《意见》的组织实施、协调、指导和督促。《意见》要求各级相关部门要重视对事关女性人才发展的热点问题、重大问题、战略问题的调查研究，掌握女性人才队伍现状及制约因素，并积极提供科学指导，各级政府要做好女性人才监测评估工作，并将所需经费纳入财政预算，准确掌握女性人才发展状况，制定和调整促进女性人才发展的政策措施。各级各部门要大力宣传，塑造新时期女性人才的崭新形象，积极推动全社会形成尊重、关心、重视、保护、成就女性人才的社会风尚，营造有利于女性人才健康发展的社会氛围。