海淀法院真的冤吗？

□ 高富强

北京市海淀区人民法院觉得自己这次“挺冤的”。此前，其向社会公开发布的《招录简章》中，对一些岗位特别标注“适合男性报考”。在被指性别歧视后，该法院一位负责人通过《中国妇女报》作出颇为委屈的回应：“初衷真的不是歧视女性，是希望能更好地尊重保护女性的权益。”海淀法院说，特别标注“适合男性报考”的岗位，在偏远之地的派出法庭，这些法庭受理的案子涉及农村土地以及继承、婚姻、赡养等纠纷，当事人之间往往矛盾很深，情绪激动，对抗激烈，现场有时具有非常高的危险性。

被指性别歧视的海淀法院冤吗？一点不冤！试问，尊重保护女性就是不给人家工作的机会？说到底，还是对女性这个性别整体上有偏见。

就在这两天，一则关于女大学生遭遇就业性别歧视的新闻中，一组数据值得留意——高达86.6%的女大学生受到过招聘性别歧视。大学生就业难，女大学生就业更难，给女性就业设置的门槛不但此起彼伏，而且花样百出，就业性别歧视怎么就成了顽疾？

在谈到就业性别歧视问题“怎么破”时，常被提及的一句话是:普及法律知识。至于“具体该怎么做？”往往又语焉不详。其原因就在于，再好的法律如果没有贯彻落实，也只是美丽的装饰品。

在笔者看来，首先，要对性别歧视这个法律概念予以细化，明确其救济措施，包括对违法者的处罚措施，避免因法律过于原则、缺乏执法标准造成法律无法落实。其次，应当设立统一的主管行政机关、制定细致明确的投诉、监督、调查工作程序，避免形成监管真空。最后，要畅通诉讼渠道，筑牢最后一道法律屏障。

如此，才能让平等就业从文件上真正走入每个公民的日常生活。