国际连线

澳大利亚：全职工作的女性比男性年平均收入少27000美元

据澳大利亚《女性周刊》11月16日报道：虽然男女薪酬的性别差距可能在缩小，但职场性别平等机构的报告仍然显示，全职工作的女性比男性年平均收入少27000美元。

职场性别平等机构收集了超过12000名雇主和400万名员工的数据。其中，2015年报告中的关键数据（与2013年～2014年的数据相比较）如下：全职薪酬工资性别差距为23.1%，下降了1.6%；最大产业，即金融和保险服务业中的工资性别差距为33.5%，同比下降了2.6 %；核心管理人员中女性所占比重为28.5%，上升了2.4%；推行性别平等策略的雇主为70.7%，同比上升了4.5%；任命女性担任经理职务的比重为42.6%。

职场性别平等机构主管利比·里昂称，数据显示了性别不平等一直存在，虽然也有所改善。“数据证实每个行业都更青睐男性，在管理领导层的女性人数太少了。毫无疑问，事情正向好的方向发展，但还是太慢了。这个机构会继续和雇主合作，帮助促进他们公司内部的职场性别平等。”

马来西亚沙巴州出台2023计划，意将劳动力女性比例提高至41%

沙巴家庭和社会政策部部长法蒂玛

据每日沙巴网站11月13日报道，马来西亚沙巴州家庭和社会政策部部长法蒂玛表示，近日沙巴正在实施改革，提高女性在经济、政治、社会生活中的参与度，目标是在2018年年底前将劳动力中的妇女占比提高到34.5%，妇女就业率提高到30%，并补充说2023年计划把劳动力中的女性占比提高到41%。

法蒂玛表示，会同时对公众和大学生加强在性别平等和家庭暴力方面的教育，帮助人们完成思想转变，推动改革。

家庭和社会政策部此前努力帮助恐怖主义的受害者和家人，包括在7月15日不幸遇难的受害者的家人。对此，法蒂玛表示，除经济援助外，她们也在不断提供精神和社会支持。

对人们可能依赖社会福利的惰性，法蒂玛回应，对收入超过一定水平的人将不会提供援助，并强调援助会在严格的核查后发放。

美国马斯卡廷县儿童早期委员会颁发2016年度家庭友好企业奖

《马斯卡廷》周刊近日报道，美国艾奥瓦市马斯卡廷县儿童早期委员会给玛斯珂照明颁发2016年度家庭友好企业奖。玛斯珂照明在工作日给雇员的孩子提供免费校车，以及课后活动。这项政策如今已经实施了22年，在暑期同样适用。有25～40个家庭参与到这个名为“孩子的车”项目中。

儿童早期委员会主管唐吉·维纳表示，她们为玛斯珂照明创办这个奖，同时希望能帮助家庭解决他们的问题。工作日接送孩子上学、放学是家长面对的最主要的困难，尤其针对上班族和小孩子。一般父母会请爷爷奶奶、邻居、朋友来帮忙，但仍是很麻烦的。

玛斯珂照明人力资源代表安吉表示，希望其他的公司也能采取类似的政策，为雇员提供便利。维纳称这个项目“非常好”，并表示委员希望看到社区的投入，为评选明年的利于家庭企业奖做准备。

研究显示：当女人发科技类推特时，会被误认为男人

据美国科技创业媒体Vacativ11月15日报道，近日《社会心理学和人格科学》杂志发表的一项新研究证实，语言标记让推特（Twitter）用户形成了对人的刻板印象。这种刻板印象在用户判断发文人性别时尤其突出。

研究者收集了一些公开的推特做匿名处理，然后让400个被试者判断发布者的性别、年龄、教育水平和政治倾向。所有判断都只基于推特的文字。

研究发现，性别判断很大程度上把内容主题、人格特质和男女性别联系在一起。男人如果更多使用诸如“可爱”等积极情感，或者用第二人称时，就更可能会被指认为女性。而发布政治、科技等相关内容的女性，则会被认为是男性。

这项研究的首席研究员乔丹·卡彭特表示，依据刻板印象做判断，会加剧人们的性别偏见，而让人们意识到性别刻板印象的存在，是改变的第一步。(刘霞/编译)