国际连线

最新研究表明英国在工作场所性别平等方面落后于欧盟

据CIPD网站日前报道，最新研究称英国在工作场所性别平等方面落后于欧盟“邻居们”，位列第11位，落后于北欧各国以及法国和西班牙等。

这份由劳动市场研究机构玻璃门经研（The Glassdoor Economic Research report）进行的研究，就18个国家的女性和男性参与劳动市场的比率、女性管理人员比例及在雇佣中基于教育成就的性别差距进行研究。

没有孩子的女性及有孩子的女性工资差距在爱尔兰最大，为31%。另外在德国及英国该比例差距也很高，分别为23%及14%。

该研究发现，女性在董事会级别中代表性不足。挪威在董事会中的女性比例最高，为36%，在法国、芬兰和瑞典董事会中女性比例接近30%。丹麦、英国、意大利、德国，该比例大约为26%左右，在爱沙尼亚共和国该比例为8%。

纵观欧洲，女性比男性更少有机会被雇佣为全职员工，基于教育水平不同的雇佣性别差距而言，大学毕业生的雇佣性别差距是高中教育的一半。“在英国，女性就业的人数比男性少，然而这些差距在大学毕业生中表现就小些。” 玻璃门经研主席安德鲁博士（Dr Andrew Chamberlain）介绍说，“然而相反的，瑞典、挪威最平等，可以成为英国学习的榜样。在英国，有孩子的职场女性面临的性别差距最大。”

“我们希望更多的雇主可以采取措施在权力岗位及劳动力市场上趋于平等，不仅在单位，也在家庭中。这意味着需要平等竞争的环境；确保产假及儿童照料不仅仅是‘女性的议题’，在工资方面更公开透明等等。”经济社区组织（BITC）性别平等主任（Kathryn Nawrockyi）如是说。

麦肯锡全球研究所称，在六大领域提升服务将加快性别平等

据《非洲邮报》日前报道，超过5000名妇女及女童权利倡导者在丹麦首都哥本哈根参加“解救女性”（Women Deliver）大会，共商具体干预措施以实现性别平等。

其中，麦肯锡全球研究所（MGI）为该议题提供了一些有效建议。麦肯锡指出，提升对女性在教育、家庭计划生育、产妇保健、普惠金融、数字融合及无偿照料工作等六大领域的服务，将可解锁妇女的经济机会。在以上每个领域中，麦肯锡全球研究院更进一步探索了多少男女可以通过统一的行动被赋能以及具体需要多少投资。比如在教育方面，建立更多的中学并确保女孩可以使用学校的卫生设备，增加财政奖励及现金转移支付来提升女孩入学率及在校率。其他的策略包括：提升教师质量，重置初高等教育课程让学生更好地具备就业技能；在计划生育及产妇保健方面，扩展保健工作者数量及开发更多的急症服务，确保健康保健服务能覆盖边远地区产妇。确保学校或社区提供全面的性教育，利用大众媒体传播及在教育中利用新媒体用于产妇及生殖健康教育。但是，在这些领域的统一行动投入不菲。麦肯锡全球研究院发现，要让女性取得趋向于联合国所采纳的可持续发展目标（SDGs）中所要求的进步及经济潜力，将需要在基础服务中每年投入1.5万兆～2万兆美元，一直到2025年——但是从中激发的经济潜能将是巨大的，将是其投入的6到8倍。

此前，MGI研究发现，如果每个国家要填平其性别差距达到其所在地区发展最快的国家至同一历史比例，那么到2025年平均全球GDP可以增加12万兆美元，这与当今日本、德国及英国GDP加起来的总和相当。

加拿大瑞尔森大学研究项目探讨重塑男性气质

据星报网站日前报道，加拿大瑞尔森大学近日推出了一项为期两年的研究项目，用于探索男性气质、时尚及女性主义的交集，名为重塑男性气质。该项目由瑞尔森时尚学院副教授本·巴瑞主导，招纳了50名参与者，通过审视他们的穿衣来展开关于男性气质在今天意味着什么的对话，以探讨时尚与男性气质的相关问题。

巴瑞教授称穿衣打扮本身是非常有力量的，在接受《星报》采访时称，触摸面料，可以引发人们的记忆、经验与感受，所以我们可以通过买衣服和穿衣服的经验，真正地参与这些复杂的、关于男性气质话题的讨论中。比如一位医生曾因为穿了一件花衬衫上班而遭受歧视。

该项目由社会科学和人文研究委员会基金资助，参与者为22岁到72岁的变性人、残疾男子、医生、律师、幼儿园老师等，有的人生活讲究时尚，有的人则从来未在意过穿着。在巴瑞的采访中，很多男性偏好女性衣服，他们认为女性的衣服更合身、更时尚。因此，巴瑞称男性气质是流动而各异的。接下来，巴瑞希望基于这些访谈出版著作，同时，他希望项目可以激发起公众关于男性气质、男性时尚以及性别关系的讨论及思考。“通过解构传统男性气质，我们可以提升性别平等。”

俄亥俄大学经济学家研究发现博士收入存在性别差距

据来自Nature网站的消息，最新研究称，在科学、技术、工程及数学领域的博士中，女性收入为男性收入的三分之一。

该研究作者为美国俄亥俄大学经济学家布鲁斯（Bruce Weinberg），其研究结果发布于5月份的《美国经济评论》。该研究访问了1200位美国博士毕业生，发现大部分收入差距归结起来是女性在经济利益更少的学术领域毕业，如生物和化学，这两个领域是被认为在博士毕业后赚得较少的，不如工业领域学科，如工程和数学。

但是在控制学科这个变量因素后，研究人员发现，女性依然在第一年工作时比男性少赚11%。同时，生了孩子的女性比男性赚得少，有孩子的男性则没有差异。 （刘霞/编译）