职场妈妈对女儿有积极影响

■ 白桦/译

一项哈佛大学的研究发现，一个女儿，如果她的母亲从事有薪工作，那么这个女儿也会有更好的职业发展，并享有和男性之间更平等的性别关系。研究表明，有自己事业的母亲，其行为榜样的力量将使女儿获得更大收益。

在哈佛大学的这项重要研究中我们可以看到，过去社会对于女性既生养子女又出门工作是持负面看法的，而如今这种看法已经彻底瓦解了。此外，职业女性的女儿与全职妈妈的女儿相比，会有更好的职业发展，拿更高的薪水，享有更平等的性别关系。

这项运用了来自包括英国、美国在内的24个国家的数据的研究结果显示，尽管职场妈妈会将一些观念主观地灌输给孩子，使孩子认为步入社会后所遇到的事往往是宿命的，然而，真实情况是：这些母亲的孩子在工作以后发展得都不错，尤其是女儿会大大得益于母亲从事工作所带来的积极影响。

这项研究的第一作者——哈佛商学院教授凯瑟琳·麦吉恩（Kathleen McGinn)说，有工作的妈妈对于女儿职业生涯的影响在英国和美国尤为显著。在这两个国家，公众对于男女职业平等的消极态度与欧洲国家如芬兰、丹麦等相比，对于女性来说障碍更大。“我们希望，这项研究的成果，能够促进男人女人无论是在家里还是在职场都能够有更大的选择范围，其选择能受到更大的尊重。不管母亲或父亲是待在家里还是外出工作，工作是兼职还是全职，他们为过上富足而有意义的生活所作出的各种选择对孩子们来说都是行为榜样，都将受益匪浅。”

研究人员表示应该进一步呼吁国家制定相关政策来扶助双职工家庭。他们说：“我们的研究结果显示，国家政策应该聚焦于支持那些无论是从事全职还是兼职工作的母亲。为她们提供高质量、价格合理的儿童保育服务是一个重要方面，但是同时也应出台针对工作环境的相关政策。”

研究人员发现，排除受教育程度的不同以及社会普遍观念的影响，职业女性的女儿工作后所得到的薪水比同龄人平均高出4%，而且更有可能晋升到管理岗位。职业女性的儿女中有1/3在管理岗位工作，相比之下，无工作母亲的女儿，这个数字只有1/4。

这项研究结果表明，除了能向后代传递性别观念外，母亲从事工作也能教会女儿一系列的技能，使其更好地参与和融入职场，以及适应领导岗位。

丽贝卡·艾伦（Rebecca Allen）是一名有两个孩子的职场妈妈，她的母亲也是职业女性。她说：“这项研究显示，今天的女人从妈妈们同性别歧视和社会普遍消极观念所做的抗争中受益匪浅。时至今日，对于女性和职场妈妈的歧视已经不像上一代那样公然而明显了。”

艾伦现任伦敦大学教育学院高级学者，同时也是一个教育数据研究智库的主任。她认为：“这项研究的成果在一定程度上来说是对职业女性的一种安慰，同时也给了不工作女性一个信号，促使她们不得不认真思考自己在家庭中的角色将对孩子的思想观念产生怎样的影响。这个思想观念包括做女人意味着什么，做母亲意味着什么。”

虽然过去的研究没有显示女性从事工作对于孩子有什么负面的结果，但是新的研究成果表明，职场妈妈的孩子对于女性从事工作，持有更开放的态度，职场妈妈的儿子会承担更多的育儿任务和其他的家务劳动。

研究报告中写道：“我们的分析表明，与主妇妈妈的儿子相比，职场妈妈的儿子在成年后更顾家，会花更多的时间照顾家人。”由职场妈妈养大的女儿比主妇妈妈的女儿会花更少的时间去做家务，但是妈妈从事工作对于女儿长大后照顾家庭成员的状况却没有什么影响。

福西特女性平等社团主席比琳达?菲普斯（Belinda Phipps）说：“尽管我们早就知道拥有职场妈妈对于孩子来说好处巨大，但是能看到更多这方面的研究来论证这一点也是非常值得高兴的。”

但是菲普斯也表示：“男性在分担家务劳动方面进展不是很快，女人还是‘做了一切，却并不拥有一切’，我们必须转变文化态度来实现全面的性别平等。”

她说：“有一点是肯定的：让工作环境更趋家庭友好，提高兼职和弹性工作的可能性和质量，在儿童保育上加大投资——这三点对于帮助职场妈妈实现工作与生活完美平衡至关重要。”

艾伦说：“学校也须要调整对家长的要求。小学每周有一天需要家长做点什么，要么用一些特殊的装备来装扮孩子，要么带点手工制作品，要么来学校帮班级干活，要么参加家长会。”

（文章来源：英国《卫报》教育编辑理查德·亚当斯《有工作的妈妈对女儿有积极影响》）