打工时受伤未必都由老板赔偿

□ 陈忠强

雇工在劳务中受伤，雇工和雇主分别承担多少责任，如何赔偿？近日，广西宜州市法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案。

原告兰艳是宜州市庆远镇王仁伟所雇的桑蚕养殖工。2012年春季，原告开始到王仁伟家从事摘桑叶、切桑叶、喂小蚕等工作。王仁伟对雇请的员工进行过切桑机操作的培训，并口头告知雇员操作切桑机应当注意的安全事项。2013年6月9日，兰艳一人自行启动切桑机工作，当碎桑叶堆积在切桑机出口较多时，她关闭启停闸刀，之后在未拔掉电源的情况下自行清理碎桑叶，此时由于兰艳身体触碰到闸刀，切桑机启动将其左手割伤。事故发生后王仁伟将伤者送至医院治疗。

因双方对赔偿数额协商不一致，兰艳出院后将王仁伟告上法院，要求法院判令被告赔偿各项经济损失共计两万余元。法院综合本案发生的原因及双方的过错程度大小，认定原告自行承担40%的民事责任，被告王仁伟承担60%的赔偿责任，并判决由被告赔偿给原告一定的相关费用。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体到本案例，被告有义务保证工作环境、劳务工具的安全并为提供劳务者提供相应的安全作业培训，而被告未尽到相应义务，造成原告因操作失误而受伤，其不作为行为与原告受伤行为具有因果关系，因此需承担赔偿责任。此外，原告在提供劳务时疏忽大意，未尽到保证自己安全的义务，对造成自身的损害结果也应承担相应的过错责任。