农村妇代会主任的心里话

□ 本报记者 周丽婷

日前，河北省妇联分三个片区举办了农村妇代会主任岗位培训。在石家庄市妇联承办的培训班上，记者走近妇代会主任，想听听她们的甘苦，这个想法引起她们极大的兴趣和欢迎：“我们可愿意给你说说了。”

于是，一场倾心恳谈，就在这群最基层的妇女干部中间展开。

带动妇女，带活村庄，是她们的喜乐

沧州市海兴县付庄子村的妇代会主任孟丽华，35岁，发言“迫不及待”：“我是这次开会距离最远的，带着全村妇女的希望来的，回去我得好好和她们分享一下我这几天学到的、看到的。”

付庄子村紧靠海边，妇女们平时都到盐场去打工上班。“晚上是村里最热闹的时候，村里新建的广场上，妇女们翩翩起舞。”

“其实，我们那个地方，妇女们是保守的，一开始号召大家去跳舞，没人去，不会。我和几个活跃的人就从电脑上学，带着人跳，慢慢地现在发展到二三百人。村里支持购置了衣服锣鼓，去年冬天参加县里的广场舞比赛，我们还拿了个第一呢。”孟丽华的骄傲之情溢于言表。

“周记者，你啥时候到我们村看看去，可美了，村里的街道干净整洁、绿树红花，那都是妇代会带领妇女们打造出来的。村里的妇女之家、儿童之家都有，挺受妇女们欢迎。现在，我们也建起微信群，互通信息，晒美好的东西。”孟丽华的讲述，让记者感觉很豪气。

来自石家庄新乐市东长寿村的黄珍然，原先是村里的妇女委员，今年初通过选举进了村“两委”，成为妇代会主任。村子是个七八千人的大村，因此她也领导着6名妇女委员。“做妇代会主任，就得为村里的妇女说话，关爱村里的老人和孩子。”上来后，她把村里患有白内障的老人登记造册，跑上边争取“复明12号”项目，为老人们做手术。村子里有一家酱油厂，厂子因为占地定期要为村民发放酱油、醋做福利。黄珍然发现，厂子把那些户口在村里而人已经嫁出去的姑娘“抛弃”在外，于是，她和妇女委员会的成员找到企业，讲明情况，最后为几百名出嫁女也争取到这份福利。事儿虽小，却赢得了妇女们的心。

不被重视，不获支持，是她们的困惑

来自沧州沧县的薛燕，穿戴时尚，她不想“暴露”她是哪个村子的，因为她正面临“身份的尴尬”和工作的“尴尬”。据她讲，她所在的村子是个大村，6000多人。今年初村里换届选举，村“两委”里本该至少有一名女性，可是这个规定在她们村，不仅知晓的人很少，而且根本就没有“出笼”就“流产”了。她去年开始负责村里的计生工作，因此，河北省妇联举办的这次会议，从上到下层层通知，他们村就把学习的指标给了她。

“我拿着通知找村领导时，村领导不支持我参加，说‘没必要’。” 薛燕说，“听了几天的课，我了解了很多，学到了一些专业知识，很想做点什么，可是我回去没有平台，没有村里领导的支持，怎么办？还有，我担心别人说我出风头。”

薛燕的困惑还没讲完，一些老妇代会主任就开始给她支招：“要拿出政策依据给村领导讲，要向他们汇报所学知识，沟通情况，要按自己的想法力所能及地开展妇女工作，不要怕别人说，不要急于求成，要在干工作中赢得妇女群众的认可。”

石家庄市赵县的李彦霞也有和薛燕类似的苦闷。她大学毕业回乡工作，已经干了几年妇代会主任，学历高又年轻的她很想在自己的岗位上做些事情，可是村里的政治生态小环境，让她空有一番热情。她曾经组建起妇女广场舞队，想参加县里的比赛，但因为村里不扶持，结果化为泡影；她想利用村里80亩闲地搞合作社，带领村里妇女们致富，村里也不让。“我是进入村‘两委’的，可是村里商议大事小情时都不让我参加，村支书说：‘你是个女的，挂个名就行’。我的那部分工资也被其他村委会干部分了。”李彦霞委屈又无奈地说：“自己的权都维不了，怎么帮妇女们维权？”

“费力不落好”，是好几个妇代会主任发出的感慨，她们从心里希望有组织能给她们“撑腰”，给她们支持。

致富技能下乡，文化知识下乡，是她们的渴盼

石家庄市行唐县侯阳关村的妇代会主任徐梅燕，是石家庄市第一个通过直选胜出的妇代会主任，连任了好几届。在她的带领下，村里的妇女们开展“美丽乡村”建设，使得侯阳关村成为石家庄市的文明新村、最美乡村。如今，她有着强烈的渴盼，那就是能获得资讯，找到适合留守妇女在家致富的好项目、好技能。

多年来自称“愉快地做着妇女工作”的李乔辉，是泊头市扁渡里村的资深妇代会主任，她也有着同样的期盼。几年前，她为了给村里的妇女们找些在家的加工项目，按照报纸上的小广告去找，差点被骗。“

除了致富方面的渴求，这些最了解农村、农村妇女的妇代会主任们，还有另外一些大大小小的期盼，有的说：“现在农村是文化荒漠，希望输送健康的文化知识下乡”；有的说：“农村家庭在教育子女上没有先进的知识和观念，不懂科学的方法，希望把这样的知识内容教给我们”；还有的说：“农村妇女的健康意识弱，定期体检大多没有实行，有些地方是商业医院义诊，有些走形式，希望关注农村妇女们的健康检查”，等等。

诉说、倾听、讨论，相互指点、鼓励，妇代会主任们欲罢不能，争相表达着内心的愿望和诉求，从下午5点开始的座谈，一直持续到8点，夜幕降临，她们的心里话似乎还未说尽……

主编快评

为妇代会主任打造“生态”好环境

□ 周俭

妇代会是妇联最基层的组织，在农村，像本报记者采访的孟丽华、黄珍然、徐梅燕、李乔辉这样的妇代会主任，是基层妇联组织的代表，她们尽其所能，在农村这片希望的田野上，努力付出，激情奋斗，她们的喜乐，是基层妇联工作出色成就的印证；她们的渴盼，是农村广大妇女的心声；她们的困惑与苦闷，则是在提示，农村妇女工作的进一步展开，需要更有力度、更具体、更有针对性的支持。

农村妇代会主任，往往是村里的女能人，也是农村妇女发展的带头人，在新农村建设的进程中，在农村妇女脱贫致富、自立自强、素质提升的道路上，她们可以发挥有效的引领作用，因此，支持她们的工作，为她们打造“生态”好环境，既有利于农村妇女的发展与进步，有利于新农村建设，也有利于基层妇联组织影响力的扩大和提升。

从妇代会主任们诉说的工作困难来看，赢得村委会支持是关键。虽然在让妇代会主任进村“两委”的工作中，各地妇联和相关部门都做出了巨大的努力，制定了相关政策，但在一些地方，这一政策仍然得不到落实，或者流于形式，进了村“两委”的妇代会主任并无实际参与村级事务决策的权力。此种现象的根本原因在于村级负责人头脑中轻视甚至歧视妇女的观念，仍然根深蒂固地存在，所以，要让他们懂得尊重妇女、重视妇女的创造力，首先需要给他们在观念上“洗洗澡”，治治看不起妇女的老毛病。县、市乃至省级妇联，可以联合当地政府部门、组织部门，专为村级负责人开设几期社会性别意识培训班，扭一扭他们头脑中的传统观念。专门开班有困难的话，也可以利用他们到县、市集中开会的机会，找专家给他们普及一下性别平等观念。

当然，观念的改变不是听几堂课就能解决的，如果能让村干部们亲眼看到、亲身感受到农村妇女也能干大事的实例，他们就更容易从对妇女的轻视、漠视转为重视，有条件的乡、县、市妇联可以组织村干部到妇女工作做得好、妇女大显身手的村庄参观体验。同时，可以充分利用妇联的各类致富、扶贫等项目，重点扶持那些妇女工作开展得不够活跃的村庄，让村干部和村民看到妇联组织的力量，转而支持妇代会的工作。

帮助妇代会主任提升素质，掌握开展工作的各种方法，也有助于她们营造自身工作的好环境，在这一点上，河北省妇联举办妇代会主任培训班就是一个好方法，市、县、乡一级妇联也可以尽力多开展这样的活动，组织妇代会主任学习、参观、相互交流工作经验，也可以利用信息网络技术，为本乡、本县的妇代会主任开设微信群，打造交流平台。

基层妇代会工作活跃了，农村妇女们有了主心骨，就更容易抱团发展。当农村妇女的潜能和积极性、创造性被最大限度地激发，新农村建设就会呈现更生动的景象，瞧不起妇女的人也会心服口服。这一良性循环展现在社会层面上，便是我国性别平等进程在农村地区又推进了一大步。