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默认■ 赵韵梁 编译
库克女士是凯度集团健康部门的全球总部首席执行官。作为反刻板印象联盟的成员，凯度集团和联合国妇女署合作开展了性别平等观念研究。这一研究对哥伦比亚、印度、日本、肯尼亚、尼日利亚、菲律宾、瑞典、土耳其、阿拉伯联合酋长国和美国的男性和女性进行了研究调查。
本研究深入探讨了有关一系列主题的性别观念，譬如教育、工作、婚姻、家庭生活、家庭安全、家庭暴力，以及家庭对个人决策的控制等。性别平等观念研究将于2019年7月公布研究成果报告。
库克女士与联合国妇女署的代表就上述研究的成果和如何利用这些成果做出政策层面上的改革进行了对话。
问：作为消除刻板印象联盟的成员，近日，凯度集团和联合国妇女署合作开展全球性别平等观念研究。能和我们讲述一下这项研究的基本内容，以及凯度集团决定进行这项研究背后的原因吗？
答：我们知道，性别平等是达到所有可持续发展目标道路上的加速器，女性也是推行全球可持续发展变革的重要力量。凯度集团首席执行官萨拉玛为我们能参与到发起一项改变观念和行为的运动中来充满热情。在凯度集团内部，我们十分重视人与人之间的互相理解，我们希望捕捉并聚焦当下对于性别平等的观念和态度。
性别平等观念研究是我们采取的许多举措中的一个。我们从这十个试点国家开始对消费者进行研究调查。我们的目标是发现真相，而为了达到这个目标，我们首先想要衡量对性别平等前景的兴趣。其次，我们希望确保这项研究评估现今的客观事实和存在的鸿沟。除此以外，我们想寻找改革空间最大的观念问题。
我们将以上所有研究结果纳入考虑范围，并特别设计项目以推行行为变革。研究报告将在七月底前公布。
问：性别平等观念研究的一些主要研究成果是什么？
答：我们在试点城市的研究中观察到了许多故事。从好的一方面看，所有人都相信性别平等会创造一个更加光明、强大和繁荣的未来，并实现可持续发展目标。但为了达到这个理想，我们依然任重道远。
虽然人群中的大多数都认同性别平等是美好未来的关键，人们却不一定都是如此实践的。当我们问到某些问题时，研究对象流露的态度和未来的理想模式有出入。我们的数据支持这样一个假设，即男性更容易接触到机会，并比他们的配偶和其他家庭成员拥有更大的控制权。
问：研究中其他令您感到惊奇的发现有哪些？
答：研究中的数据帮助我们将人们当下的生活具像化。举例而言，当我们询问消费者是否赞成女性比她们的丈夫收入高时，他们的回应在不同的国家和地区产生了巨大差异，而令人惊奇的是，这一观点也在不同年龄段的消费者中产生很大差异。我很惊讶的是，在20~34岁的年龄段中，消费者们更不赞成女性比她们的丈夫更高。
我们还问了另一个问题，即女性在家庭之外的场所工作时，孩子们是不是受到更多负面影响。人群的一大部分依然认为，在职场母亲这样的家庭中成长的孩子受到更多负面影响。在日本和菲律宾，超过一半的调查对象是这样认为的；在瑞典，也有三分之一的调查对象持有相同的观点。
这让我十分担忧，也促我思考，我们在女性开始她们职业生涯，或家庭中有年龄较小的孩子并同时拥有一份工作时，是否没有给予足够的支持？我对这项数据格外感兴趣，因为我本身便是一位职场母亲，并且对所有表示职场母亲的孩子们拥有幸福童年和成功的成年生活的研究都心存感激。
当调查询问到职场父亲是否也使孩子们受到更多负面影响时，赞同的人数大大减少。这只是窥斑见豹的几个小数据。我们依然需要整合更多数据，以确认我们需要努力做出改变的方面。
问：这项研究有什么政策含义？我们如何利用这些研究结果？
答：本研究的目标恰恰是推动在政策层面作出改变，并为一些相关项目和政策提供证据。
数据显示出全民接受教育的迫切需要，以及女性应当与男性一样拥有获取土地和技术的权利和方式。目前有许多关于同工同酬的讨论，但在实现平等工资之前，女性们更需要拥有自主决定的基本权利。
通过分析男性与女性的角色和责任，数据显示，我们需要更加重视女性在家庭中的无偿付出。在政策层面上，社会需要更优的育儿假和儿童保育政策。但在这同时，在家庭中进行的相同的护理工作也具有相同重要的意义。
研究中的数据可以帮助教育公众，并提升社会对这些问题的认知度。
问：您想对私营企业，尤其是广告和媒体行业传达的信息是什么？
答：无论是在家庭中还是在工作场所中，我们都有义务创造并培养性别平等的环境。对于私营企业而言，这贯穿我们雇佣、培训和培养员工的方式，以及我们推广产品和服务的方式。我们都需要特别关注我们在推广产品时如何展示女性角色，确保我们以非刻板印象的方式进行。
公司应将性别平等纳入其核心价值观中，领导者们也应建立创造平等工作环境的具体目标。积极参与联合国妇女署、反刻板印象联盟等相关组织的活动便是发起变革很好的方式。
在凯度集团，我们在过去几年中在包容性和多样性上投入了大量时间，我们试图将其纳入我们的行事方式。最终，这些社会问题与我们每个人在工作和家庭中的行为方式和我们作为正面榜样的表现息息相关。
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