家庭内的性别不平等现象仍普遍存在

■ 连原

联合国妇女署近日发布的报告显示：虽然妇女权利在过去数十年间持续改善，但家庭内的性别不平等现象仍普遍存在。报告表示，虽然女性正在持续地进入劳动力市场，但婚姻和母亲的身份显著降低了她们的就业参与率，并削减了随之而来的收入和福利。

这份题为《2019-2020年世界妇女进展：变动世界中的家庭》报告说，在全球范围内，单身女性的就业率为三分之二，25~54岁已婚女性的就业率略高于50%，相比之下，单身女性参加工作的比例为三分之二，而已婚男性的就业率则高达96%。

报告指出，由于缺乏可负担的育儿服务，女性不得不承担比男性多出两倍的无偿护理工作和家务，是造成上述不均衡现象的主要原因之一。

该报告包括全球、区域及国家范围的数据分析和案例，展现了世界各地家庭的多样性，试图确保法律和政策支持当今的家庭，使其能同时满足所有家庭成员，尤其是妇女和女童的需求。此外，报告还分析了将这些建议付诸实践所需要耗费的成本。

报告中显示：地区的平均结婚年龄都在增长，而出生率却在下降，妇女的经济自主权有所增强。在全球范围内，约超过三分之一(38%)的家庭都由夫妇及其子女构成；而包括其他亲属的大家庭也同样常见(27%)。绝大多数单亲家庭(占家庭总数的8%)都是由女性主导的，她们经常要努力在带薪工作、育儿和无薪家务之间取得平衡。在各个地区，同性婚姻家庭正变得越来越常见。

如今，有约30亿妇女和女童生活在对“婚内强奸”不会明确定罪的国家。除此以外，不公正的待遇或违法行为还有可能以其他形式出现。在五分之一的国家，其女童无法享受与男童相同的继承权；有19个国家，法律规定妇女要服从她们的丈夫。另外，在发展中国家，约有三分之一的已婚妇女表示，她们对自己的医疗保健几乎没有或完全没有发言权。

该报告指出了一些与育儿假有关的正面现象，如休育儿假的父亲人数正有所增加。某些采取特定激励措施（如“爸爸份额”）的国家为父亲们保留了部分不可转让的假期，如果不使用这些假期相当于自动放弃休假。因此在这些国家中，父亲休育儿假的比例格外高。

报告还着重提到了妇女及其家庭在移民时所面临的挑战。不公正的规定意味着并非所有的家庭都能行使一家团聚的权利，而且他们通常也无法享受公共服务。

报告呼吁政策制定者、倡导者和各行各业的人们努力推动家庭内部的平等和公正，让家庭成为可以让女性行使选择权和发言权，并确保她们享有人身安全和经济安全的地方。

为了实现这一目标，报告提出了多项建议：

——修订家庭法，确保妇女能够自主选择是否结婚，以及结婚的时间和对象；必要时向妇女提供离婚的机会；让妇女获得家庭资源的使用权。

——投资公共服务，特别是教育和生殖保健服务系统。

——在建立有助于维持家庭的综合社会保护制度时，必须考虑带薪育儿假以及国家对儿童和老年人照料的支持。

——通过执行法律和政策，消除妇女和女童受到的所有形式的暴力侵害，并为暴力幸存者提供司法和支持体系，确保妇女的人身安全。