调查：只有三分之一的员工会付出全部努力

美国创新领导力中心（CCL）是一家领导力研究机构，约翰·瑞恩是这家机构的CEO。在领教工坊第七届中国企业家私人董事会年会上，约翰·瑞恩分享了CCL的发现。

CCL会在全球范围内采访、调研和辅导企业家们。在这个过程中，他们发现，那些在全球都有业务的公司，只有三分之一的员工会百分之百地付出努力，也就是说，剩下三分之二的人没有发挥出自己完全的能力。

瑞恩用了两个词来形容那些没有完全发挥出能力的人。一个是“租户”，租户没有受过什么培训，对公司没有什么特殊贡献，也不是很努力，但是他们拿工资，瑞恩说，“租户并不修剪门前的草坪，也不关心所住之处”。另一个是“偷住者”，这些人会在公司中鸠占鹊巢，带来破坏。这两种人，都是管理者不希望在公司中看到的。很多企业在迅速扩张的过程中，引入了很多租户型的员工，对企业造成了很大的伤害，瑞恩建议，管理者应该培养他们的好奇心和创意精神，这样他们才会想要获取知识和技能。

瑞恩认为，亚洲领导者近年来在思维方式上发生了转变，比如：从担忧颠覆转为拥抱颠覆；从“做我所能做的”转到“做我应该做的”；从单独发展转为共同发展；从投资“已知的未知”转为在“未知的未知”上冒险；从“向未来看”转到“从未来向后看”；从着眼西方转为从东方寻找解决方案。

（来源：得到APP）