洞见女性领导力的未来

第一场圆桌论坛中，嘉宾们在讨论创投领域的“她力量”

■ 美通

11月10日，第七届中国女性领导力论坛在中欧国际工商学院举办。来自中美两地近20位杰出创业者、投资人和商业精英，探讨了全球化背景下女性在创业、创投领域的发展趋势，并就资本、领导力、创新教育、创业机遇等多个议题展开了交流。

女性领导力的新趋势

“在互联网科技时代背景下，女性拥有更多机会。”

在科技、创新、资本领域，越来越多的女性逐渐崭露头角，闪耀光芒。2017年万事达卡发布的全球女性创业指数显示，中国女性企业家比例高达30.9%，全球排名第八位。

中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远在开幕致辞中表示，十余年来，中欧国际工商学院一直致力于为女性创业者和企业家创造更为广阔的职业发展空间。上个月，中欧的 EMBA 课程在英国《金融时报》排行榜上再创新高，位列全球第五。中欧女性教授的比例、女性学生比例等三项与女性相关的数据的提升为此成绩做出了贡献。他表示，“为女性提供前沿商科教育和职业发展的舞台是中欧一直努力的方向。”

当今，接受高等教育的女性学生比例在持续增加，在某些行业女性员工比例甚至超越男性数量，但从整体上，女性高管的数量还相对较少。对此，加州大学洛杉矶分校研究生副院长、教务长 Samuel Bersola 认为，女性应跳出传统“阶梯型”职场生涯的逻辑，在职场中寻求“网格型”生长，横向、纵向同时寻求进步。他鼓励女性迈开大步，大胆尝试。

中欧米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟在演讲中表示，随着时代背景变迁，女性角色出现了两个趋势：一是越来越多女性进入科学、工程、技术领域；二是更多女性加入创新创业的浪潮中。“中国女性和男性创业比例为10：7，相较2014年，女性创业意向增强了24%。在互联网科技时代背景下，女性拥有了更多机会。”

创投领域的“她力量”

“理性和感性齐头并进”

随着影响力和自主权的增强，更多女性开始进入投资领域。安永一份针对女性新兴市场的研究报告指出，预计到2028年，全球可自由支配支出的75%将由女性控制。与男性视角相比，女性视角投资不仅仅追求经济上的高回报，她们更倾向于按照自己的价值观进行投资。

达晨创投高级合伙人邵红霞指出：“女性做投资有一些特有的优势，一是敏锐性，在消费品、教育等行业，女性用户体验更为深刻，二是体现在女性的直觉和‘第六感’，所谓的第六感其实也是千锤百炼后的灵光乍现。性别对于投资不是判断的因素，格局、做事的效率等因素才是投资的关键。”

凯辉基金管理合伙人段兰春将女性投资人的特质归纳为：理性和感性齐头并进，理性解决技术、感性解决审美。她强调，“不同的时候侧重点不一样。但不要把情绪和情感弄混了，我们要避免情绪，而情感是真实的存在，不产生真诚的情感交流，会影响投资的进行。”

面向未来的女性领导力

“不走出舒适区就无法打破职场天花板”

随着新生代女性的崛起，女性在高层管理中的影响力也在不断增加，她们呈现出更高的学历水平、更强的职业自信以及更大的事业追求。

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨相信，未来会涌现出更多跨界型、跨领域管理人才。她表示，女性不应该停留在舒适圈内，而应该不断发现自我、挑战自己、推动自己的能力边界。她说，“很多时候不是职场用玻璃天花板设限，而是女性自己限制了自己。”

博世（中国）投资公司副总裁杨川对此表示认同，他指出：“领导力没有性别之分，只有风格之分。不管男女，不走出舒适区就无法打破职场天花板。”

长成资本CEO、前百度CFO李昕晢认为女性影响力建立在能力和信仰两层上。开阔的视野、跨产业的经验以及前沿的认知能增强能力。全球化、不同产业的工作经验有利于开阔视野、拓宽格局，前沿的认知有助于提前判断未来发展趋势。她强调，“有了能力，还要有信仰，用坚定的信仰克服困难。”