应届毕业生工作签约率不高 1.3%拟“创业”

■ 中国妇女报记者 富东燕

人力资源服务商前程无忧日前发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》。调查显示，毕业后明确将继续求学（26.0%）、当公务员（3.0%）和创业（1.3%）的学生占到三成；另七成的毕业生中43.3%已经得到工作，有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向（offer），但有些还在犹豫是否接受，而苦于没有工作机会的仅占6.7%。本次调查覆盖中国30个省、市、自治区的227所高校，2580名毕业生参加了本次调查，受访的本科和硕士毕业生分别为88.4%和11.6%。

该报告分析认为，尽管目前2016年大学应届毕业生工作签约率不高，但大多数学生不缺少就业机会，对职业机会的选择和对进入职场时间的考虑成为很多毕业生目前的聚焦。

由于大学毕业后的去向有多种选择，而不同选择对于个人职业生涯的影响并未显现出明显的差异，毕业生们对“毕业后是否马上就业”产生了选择困难。调查发现，即使有约近三成的毕业生确定在国内或者国外继续求学，但他们中仍有不少人会去申请工作机会或者实习机会，虽然不会马上工作，但他们希望对职场能有所体验。而已经获得offer的毕业生中也有一定比例的人，对于自己是否就此有个“好”的职业开端并不肯定，其中很多人仍处在对就业机会的选择和比较中，所以延迟签约或者签约后毁约的现象日益频繁。

对于薪酬，多数毕业生期望年薪在4.5~10万元，并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求。但如今的毕业生对雇主的要求并不仅限于收入，也并未计划在一家企业里长期服务，他们对雇主提供的工作条件和环境期望较高。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，大学生能对自己前途进行多重思考是一个趋好的现象，从数据上看，读研、创业、做公务员和求职就业的比例分布也较为合理。但冯丽娟表示：“毕业生对前途的考虑和对职业机会的选择不能太过功利。虽然很多毕业生并不打算在一家企业长期服务，但是对第一份工作又寄予过高的期望。调查发现，毕业生们都希望从第一份工作获得专业技能、经验和人脉，不少人对于自己两三年后达到的职场地位有明确的目标，甚至已经设计好工作几年后跳槽或再去学校进修的路径，但是很少提及对雇主的贡献和回报。”