要求补发工资3000 法律助力获赔13万

□ 中国妇女报记者 周文

陈女士在北京某商贸有限公司工作近3年，因单位未缴纳社会保险而辞职，单位拒绝发放最后半个月的3000元工资。在寻求律师帮助后，律师有针对性地调取几份证据，最终获赔134900元，让陈女士感受到了法律的力量。

公司不给上社保提出辞职

陈女士2012年7月到北京某商贸有限公司从事销售工作，由于工作表现优异，一年后晋升为业务督导，工资由最初的3000元涨到5000元，并与公司正式签订了为期一年的劳动合同。2014年6月30日劳动合同到期后，公司虽没有与陈女士续签劳动合同，但也没有终止与陈女士的劳动关系。

2015年5月中旬，陈女士听说公司为很多员工都缴纳了社会保险，于是就找到公司领导希望公司也能为自己缴纳社会保险，公司领导的答复是只为高级管理人员缴纳社会保险，陈女士作为业务督导，不能为其缴纳。

经再三沟通无效后，陈女士向公司提出了辞职。公司同意了陈女士的辞职，但却拒绝支付离职前半个月的工资。

几份证据，为陈女士争取赔偿

陈女士无奈只能寻求律师帮助，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师张志友接待陈女士后，先尝试和公司领导沟通，希望能够支付陈女士离职前半个月的工资3000元。但公司领导态度恶劣，并且放话“爱去哪告就去哪告”。律师决定详细了解案情，为陈女士提供法律援助。

张志友律师在了解案情时，得知陈女士离职的原因是，要求公司为其缴纳社会保险，遭到拒绝后口头辞职。于是，张律师指导陈女士向公司邮寄书面的《解除劳动关系告知书》，告知书中明确表示，陈女士离职的原因是，公司没有为其缴纳社会保险并且没有依法支付加班工资而辞职。张律师的这一诉讼策略，可以使陈女士获得按照其工资标准，工作一年补偿一个月工资的经济补偿。陈女士在公司工作近3年，离职时每月平均工资为5700元，有了辞职告知单这一证据，可以让陈女士获得17100元的经济补偿。

张律师得知，陈女士于2012年7月份入职，工作一年后，才签订为期一年的劳动合同，2014年6月30日到期后，未再续签。于是，张律师又依据一份到期未续签的劳动合同要求公司支付2014年7月1日至2015年5月15日期间的双倍工资59850元。

张律师还了解到，公司要求陈女士每周只休一天，但是没有支付过加班费。律师告知陈女士可以主张双休日加班费，但需要证据。陈女士提出，曾有其他员工向仲裁委申请仲裁主张加班费得到了仲裁委的支持，律师于是向仲裁委申请查看案卷。在仲裁委的案卷中，复印了有加盖公司公章的《考勤管理规定通知书》和一张盖有公司公章的2012年8月份的考勤表。该通知书中明确要求员工每周休一天，每日工作时间为8：30-17：30。该考勤表可以证明陈女士的入职时间为2012年7月份。依据该通知书，律师要求公司支付加班费，又有了充足的证据。

从3000元工资到13万元高额赔偿

相关证据准备齐全后，律师向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付陈女士经济补偿、双倍工资、加班费、拖欠工资、年休假工资共五项仲裁请求，合计141700元。在经历了两次开庭后，仲裁委全面支持了陈女士的各项请求，合计134900元。

陈女士对这一结果感到非常意外，自己当初仅向公司主张拖欠的工资3000元，但由于律师的介入，最后却拿到了134900元的高额赔偿。

通过仲裁委裁决的高额赔偿，不仅让陈女士感受到了法律的力量，也使无赖公司承担了惨痛的教训。