科技创新展风采 助力巾帼建新功

□ 王佶

党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，把上述部署摆在各项规划任务首位，进行专章部署，这是我们党编制五年规划建议历史上的第一次，科技创新被提到前所未有的高度。在“大众创业、万众创新”的形势下，女性已成为科技创新道路上一股不可或缺的力量，正以巾帼不让须眉之势，欲与男性平分秋色。

放眼全球，女科学家正在创新领域发挥着越来越重要的作用。国际专利申请是衡量当代全球经济中创新活动的重要基准，在2017年世界知识产权组织公布的约224000件国际专利申请中，31％的申请人列有女性，相比10年前的23％有所增长，女性在生物技术、药品和化学等领域被列为发明人的比例处于最高水平。2020年诺贝尔奖获得者中，女性人数仅次于2009年，其中文学奖由一位女性独得、化学奖由两位女性分享、物理学奖三位得主中有一位是女性。

在国内科技创新的历史进程中，女科学家、女企业家逐渐从幕后走向台前。中国本土第一位自然科学领域的诺贝尔奖得主屠呦呦是一位低调的、具有极强韧劲的女性，她和团队发现了青蒿素，挽救了全球数百万人的生命。领导着一个近5年累计实现营收近7000亿元的“中国智造”强企的女性创新家、格力电器董事长董明珠，以创新为己任，不断拓展格力的研发边界，创造国际领先的技术，服务于全球。

随着女性科学家和企业家的成就日益凸显，女性对科技创新的贡献得到全社会的普遍认可和赞扬。湖北省在全省范围内开展了“楚凤成才计划——她力量·添彩科技”活动，通过寻访各个领域的100名女性科技创新人才，展示女性在科技创新领域取得的非凡成就，为女性科技创新人才搭建学习交流的平台，促进女性科技创新人才成长发展。浙江科创企业高峰论坛暨第四届创新女杰颁奖典礼授予20位企业家“第四届浙江创新女杰”和“第四届浙江创业女杰”称号，褒奖其在依靠科技支撑、提升抵抗风险能力、推动浙江经济发展中作出的突出贡献……

尽管女性克服各种不利因素，努力提升自己，在职场上拼搏创新，但职场环境仍有待进一步改善。《2019中国女性职场现状调查报告》显示，男女职员的平均薪酬依然存在23％的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3％，女性仅有18.7％。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。女性在职场资源方面较男性仍处于劣势地位。

为进一步改善女性的职场环境，使其专注于创新创业活动，应构建舆论引导、政策保障、服务到位的“三位一体”格局优化女性创业环境。一是要转变观念，杜绝性别偏见。目前全社会对于女性就业创业多持开放态度，但仍有企业存在晋升时“女性处于婚育阶段无法胜任”的思维定式， 个别企业存在女性员工排队生育的现象，甚至有女性因担心失去机会不敢生育，造成不利的社会影响。因此应通过加大正面宣传，牢牢把握舆论导向，倡导男女一视同仁的企业文化，营造和谐、平等的职场环境。二是要出台政策，支持女性就业创业。人社部等九部门于2019年联合发文，责令招聘不得限定性别，不得差别化提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业，这在一定程度上起到震慑作用，但个别领域仍有阳奉阴违的现象，应进一步抓好相关政策的落实，切实为女性就业创业清除障碍、提供便利。三是要发挥妇联、工会作用，体现组织力量。妇联是妇女的“娘家人”，工会是职工劳动权益的代表者和维护者，二者应通力配合，既要了解女性面临的职场困境，提供贴心咨询和服务，还要指导、辅助女性利用法律武器勇敢维护自己的合法权益。

性别平等和妇女赋权已成为浩荡“天下大势”，代表了人类未来发展的方向。性别平等是构建人类命运共同体的核心原则之一，妇女不仅是构建性别平等人类命运共同体的参与者与贡献者，也应是这一进程平等的受益者。

未来，各基层组织将进一步坚持党建带妇建，团结广大妇女听党话、跟党走，助力知识女性在更加包容和平等的氛围中为科技创新贡献巾帼智慧，在构建新发展格局、实现高质量发展中贡献新力量！

（作者任职于江苏无锡锡东新城商务区管理委员会经济发展局）