设立女导师 建立专门组织

■ 于怀清

尊重性别平等、赋权妇女、推动女性参与科技创新，不但能使企业获利，更能为实现世界持久和平与可持续发展做出贡献。

近日，联合国妇女署全球改革创新联盟（GICC）发布一份报告，介绍一些跨国企业相关探索和实践。

全球改革创新联盟于2017年9月由联合国妇女署创立，旨在引导建立一个对女性更加友好的创新环境，加快实现性别平等和女性赋权。

树立女性榜样

一些企业采取树立女性榜样、设立女导师的办法，从而引导、推动女性成为领导者、企业家、热爱STEM（科学、技术、工程和数学）的人。

每年四月，思科公司会举办国际信息通信技术女童日活动，该活动是国际电信联盟（ITU）组织的全球性活动。作为“思科女孩动力技术全球指导计划”的一部分，思科全球办公室的员工会腾出一天时间与13~18岁的女孩在一起，鼓励她们考虑学习STEM并从事相关职业。

这些女学生会和女性榜样、倡导女性从事技术工作的男性倡导者见面，了解这些榜样的职业道路和技术领域生活。学生们还会使用思科的“协作解决方案”，与全球其他女孩以及在思科和其他地方工作的成功女性进行互动。

在安永集团，女性占劳动力的近50%，2017年，集团全球30%的新合伙人是女性。安永认为，缩小性别差距不仅是正确的做法，也是为企业和全球经济所做的明智之举。

安永设立了“创业赢家妇女项目”，确定具有发展潜力的高潜力女企业家，并为她们提供持续的支持，以帮助她们加速成长。现在，该项目已经进入第11个年头，女性创始人们已经建立了盈利的小公司，但是还没有找到可持续扩张所需的基本工具，因此，安永还为创始人提供了不断获取巨大资源、丰富网络和专门知识的机会，帮助增强她们成为市场领导者的能力。

同时，该项目创造了一个充满活力的全球社区，在这里汇聚了成功女企业家和激励同龄人的女性榜样。

“科学家指导和多样性计划”是强生公司一个为期一年的指导计划，强生公司已提供十多年赞助，目的是把来自代表性不足社区对STEM感兴趣的妇女和多种族学生与来自医疗技术、生物技术和消费者保健产业的导师配对。在过去10年里，公司这样指导了50多名本科生、研究生、博士生和博士后研究人员，甚至雇用了其中的16名。

“领英女性”的任务是教育、激励和连接领英的女性，并赋予其所有员工权利，以帮助培养人们的包容性。“领英女性”的关键项目之一是导师环。这些小组每月开会学习，共同成长，并利用同伴的支持。

纳斯达克有一家创业中心，是一个非营利组织。该中心为各行业的企业家提供跨重要主题的指导，以克服关键的商业挑战，同时，发展具有影响力的同行和导师网络。

该中心自2015年成立以来，已建立了一个由350多名导师和实践者组成的强大网络，直接为来自68个国家的8500多名企业家服务，其中包括49%的妇女和61%的少数民族企业家。该中心在推进纳斯达克支持创业领域多样化人才的使命方面发挥了重要作用。

设立特别服务于女性的网络和组织

专门组织和网络的建立使问题的解决更有成效，不少企业纷纷通过这样的尝试，解决性别不平等问题。

爱立信在北美、拉丁美洲、非洲、欧洲、印度等地区和国家拥有多个妇女网络。

在过去几年，爱立信在增加高级职位的妇女数量方面取得了稳步进展。2016年，行政领导团队成员中有35%是女性，在过去5年中大幅增加。前250名高级职位的女性人数也持续上升，目前为25%。

公司目标是鼓励具有性别平等观念的组织，承认和珍视男女给组织带来的差异。增加性别多样性是一个中心焦点，爱立信2020年性别多样性目标为30%的员工是女性，包括领导者和高管。

“女性”是脸谱网的一个员工资源组织，致力于连接和建立一个由女性组成的社区，这些女性彼此开放，相互联系。脸谱网通过职业发展机会赋予妇女权利，并与男性作为平等伙伴参与促进性别多样性和包容性。

通用电气的“妇女网络”是为培养近7万名通用女性员工而设立的，该组织将培养女性领导技能、商业实践和职业机会作为宗旨。通过参与和发展在技术、运营和商业角色等领域的成员关系，通过分享成功女性榜样的经验、最佳实践和知识，“妇女网络”促进了成长型女性领导者的发展。

“妇女网络”创建于1997年，执行团队代表了通用电气每个业务和关键职能的不同女性群体。今天，迅速发展的“妇女网络”已经成为一个由60个国家的160多个中心组成的世界性组织，帮助全世界成千上万的妇女。

强生公司通过其员工资源小组，促进多样性和包容性做法。1995年发起的“妇女领导力倡议”，源于强生公司长期以来对旨在提高其劳动力多样性的项目的承诺。该倡议建立在这样一个基本概念之上，即个人对公司的发展负有共同的责任。

提高管理层的性别公平性成为惠普大集团战略的核心重点领域，2018年，惠普女性在顶级市场营销职位上的比例增至50%。惠普的员工资源小组通过将具有共同兴趣和经验的人们聚集在一起来营造一个积极的、协作的工作环境。员工资源小组还组织了惠普的就职国际妇女周，通过网络广播和员工简介，在世界各地的网站活动中庆祝惠普妇女的贡献。

领英“妇女倡议”的重点是为全球销售组织的雇员建立一个包容性的工作场所，并投资赞助高潜力女性领导人方案。领英“技术妇女”是由雇员领导的组织，以挑战软件工程师和其他技术角色方面的性别不平衡。2015年，“技术妇女”为女孩开展了试点高中学员软件开发方案。2016年，“技术妇女”成员创建了“技术妇女”投资，这是一个为期四个月的计划，通过指导、使用工具和辅导以及建立关系来鼓励变革，以加速产品、工程和运营领域的高绩效和高级领导者的成长。

戴尔建立了“戴尔女性企业家网络”，通过网络、资金来源、知识和技术将全球女性企业家联系起来，赋予她们更多的权利。会员们可以通过Twitter、脸谱网和领英加入全球其他女性商业领袖群。

戴尔女性企业家网络峰会，汇集了200位卓越的女企业家、国际媒体和戴尔高管，就合作、思想领导力和网络化进行两天的讨论。峰会已发展成为一个蓬勃发展的国际网络，数百名女性企业家会后也进行密切联系，分享知识，支持同龄人加速业务增长。

“女人快进”是安永的全球平台，致力于通过推进性别平等来建立一个更好的工作世界。“女人快进”创建和扩大妇女融入经济的计划和举措，通过与多组织合作——从学校到政府，从初创企业到跨国公司——为妇女和女孩提供在迅速变化的数字世界中获取和抓住机会的工具。