让更多优秀女性成为“妇联人”

中国妇女报·中国女网记者袁鹏 发自高台 “以前妇女干部人手不够，感觉上级安排的工作太多，量大面广，基层妇联干部工资待遇比其他村干部低很多，报酬和劳动量反差较大，工作的积极性不高。现在，工作经费有保障，人员、待遇落实到位，极大地调动了妇联干部的工作热情，很多优秀女性愿意当妇联干部了。”日前，甘肃高台县合黎镇妇联专职副主席王文静这样告诉中国妇女报·中国女网记者。

妇联基层组织改革以来，高台县通过科学制定妇联执委联系妇女群众、执委认岗定责、执委定期协商、主席轮值等制度，在镇村妇联班子配备、组织机制完善和基层妇联工作经费上提出了具体的政策保障，进一步提高了妇联干部的政治地位和待遇，极大地提升了基层妇联组织的吸引力和影响力。

据了解，为进一步找准“优势”、补齐“短板”，县委、县政府和组织部门首先围绕妇联改革下发系列政策保障文件，明确了镇、村（社区）、机关企事业单位的妇联组织工作经费和村妇联主席工资报酬问题：每镇增列1万元妇女工作经费、村（社区）妇联工作经费不少于1000元、机关企事业单位全额保障。比以往有了显著提高；高台县还明确了镇、村妇联干部的选配问题：镇妇联主席由党政班子成员兼任，并至少配备一名专职副主席，专职副主席享受同级中层干部待遇；机关、事业单位妇委会主任应按照不低于本单位内设机构负责人的任职条件配备，享受所在单位内设机构负责人的政治生活待遇。一系列方案文件的出台，从根本上改善了妇联组织的工作环境。

在高台县妇联改革具体推进工作中，全县9个镇全部实现妇联主席高配，由同级党政班子女性成员担任，并配齐配强专职副主席10名、兼职副主席18名，执委192名；146个村（社区）配备妇联主席146名、兼职副主席231名、执委1346名，基层工作力量比改革前增加了763名。

如今，借助新一届妇联的优势，县妇联在全县范围开展了 “美丽庭院”创建、寻找“最美家庭”、“传播优秀文化·展示巾帼风采”为民服务、优质父母大讲堂等活动。特别是在“网上妇女之家”建设方面，高台县妇联结合妇联改革以来的新要求新变化，充分调动乡（镇）、村（社区）妇联的积极性，通过开展丰富多彩的线上线下活动，吸引广大群众积极参与，凝聚一大批忠实“粉丝”。据统计，这个全县仅有16万人口的小县，县妇联微信阅读量近40万人(次)，“吸粉”2万余名，微信排名经常占据全省第一，充分发挥了妇女工作平台宣传主阵地的作用。