江西大余实现村妇女小组长全覆盖

□ 中国妇女报·中国女网记者 刘旭

□ 刘瑾

如何解决基层妇联工作力量薄弱的问题，配齐配强村（社区）妇女小组长无疑是重要课题。江西省大余县妇联顺应妇联改革发展的新要求，采取灵活多样的形式，扩大覆盖面，激活“神经末梢”，确保全县每个村（社区）小组有1名妇女当选为妇女小组长，使得妇女小组长配备率达到100%，实现了村（社区）妇女小组长全覆盖。

大余县妇联坚持“党建带妇建”原则，主动争取上级重视和支持。其中，“将村（社区）妇联组织100%有工作经费、落实村妇女小组长享受村民小组长工资待遇、村（社区）妇女小组长的任职条件、产生方式”等内容都写进了该县妇联改革方案。县妇联还联合县委组织部及时召开了全县村（社区）配齐配强妇女小组长的动员大会及推进会，提高各乡镇对选优配强村（社区）妇女小组长的重视程度。

该县明确，村（社区）妇女小组长的任职条件是有文化素质、有组织能力，有较强责任感、热心为妇女儿童服务的女性。要求各乡镇召开做好村（社区）妇女小组长队伍建设业务培训会，广泛动员优秀妇女参与到竞选中，注重在种养女能手、女经纪人、女党员等人选中推选妇女小组长。该县还组织工作队深入村、组大力宣传妇女小组长在促进乡风文明、农村经济发展、维护社会稳定等方面的作用，使每个村（社区）小组配备1名妇女小组长的要求家喻户晓，并派出督查组对各乡镇妇女小组长的落实情况进行督查。

此外，大余县妇联充分发挥自身优势，认真做好村（社区）女性“推优”工作。通过微信群、QQ群等以及走村入户、开会等方式，宣传相关政策，鼓励和动员农村优秀妇女主动参与到妇女小组长的选拔中去。对目前现有优秀妇女小组长的，支持鼓励连选连任；对目前暂缺的，积极推荐和培养优秀女性致富能手、清洁家庭示范户、文艺骨干、孝老爱亲模范等为妇女小组长候选人；对本人想竞选但存在家庭阻力的，积极动员，说服其家庭成员。

通过深入动员、广泛推荐和组织提名等形式，一大批品行好、能力强、热心肠的优秀女性，跳出“一家一户小灶台”，走上“村民自治大舞台”，积极参与妇女小组长选举，大大提高了妇女小组长的当选率，选优配强了妇女小组长。经过努力，全县村（社区）妇女小组长配备率达到100%，并落实了每人每年的工作经费。

当前，着眼于推进乡村振兴和乡风文明，着眼于“赣南新妇女”运动等工作，大余县遵循“实际、实用、实效”的原则，因地制宜，举办村（社区）妇女小组长培训班。培训围绕妇联的工作职责等基础内容及“清洁家园、夫妻和睦、孝敬老人、厚养薄葬、婚事俭办、科学教子、勤劳致富、勤俭持家、团结邻里、热心公益”等要求，进一步提高了妇女小组长对妇联工作的认识和了解，增强了服务妇女群众的本领，提高了履职能力。截至目前，全县共举办村（社区）妇女小组长培训班18批次，培训1360人次。