微议“校园招聘性别歧视”

话题源

近日，《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》发布。报告发现：超九成招聘会存在性别歧视，限定录用男性的职位远多于限定录用女性的职位。正值校园招聘热季，对于校园招聘中的性别歧视，网友们如何看，有何破解之道？

微友说

温才妃：一些企业招聘中，尽管在笔试、面试中不作性别要求，但在录取时还是“重男轻女”。随着公平正义的提升、女性地位的提高，相信会有更多人不会继续对招聘中的性别歧视保持沉默。消除就业歧视，需要社会合力共同推进。

一图观政：企业校园招聘对性别做特别规定，实质上是一种追求企业效益与用人公平的两难选择。要解决这一问题，一是需要加强相关部门对市场环境的切实监管，加大企业的违法成本;二是需要加强企业的社会责任感，改变用人单位对男女形象和定位的固有偏见。当然最主要的问题是，要让企业通过公平用人“有利可图”。

一千二百万：校园招聘需严禁性别歧视才可以为女生就业打开大门。若要较好地解决女生就业难的问题，需国家立法保障，用硬手腕来缓解女生就业难的问题才可靠。

刘天红/整理