“智造”企业成风口下“新物种”

■ 中国妇女报·中国女网记者 李雪婷

人工智能正在迅速改变社会生产生活方式，大批企业迎着风口走上了发展的快车道。这些诞生于人工智能风口下的“新物种”企业，正在不断挑战过往的商业规则，创造新的商业进化。11月5日，在新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”榜单发布仪式上，36氪、ofo小黄车、VIP kids等近两年涌现出的在互联网、大数据、人工智能等数字经济驱动下成长起来的公司，站上领奖的舞台。

智能型企业融资间隔远快于其他企业

智联招聘在进行最佳雇主评选的过程中，曾针对至少经历过两轮以上融资的10家智造型企业进行了调研分析，发现这些企业首轮和第二轮融资的平均间隔时间为16个月，第二轮和第三轮之间的间隔为14个月，而第三轮和第四轮之间的间隔则更短，仅用了9个月。而股权服务公司 eShares 的数据分析发现，企业从种子轮到 C 轮之间的间隔，分别需要22个月、24个月、27个月。智能型企业的融资间隔时间远快于企业正常发展所需的融资时间，良好的发展前景吸引了众多资本的青睐。

企业除了面对技术创新和商业格局变化的挑战外，还正在面临空前的人才挑战。智联招聘在今年的最佳雇主评选过程中也发现，36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年，仅4%的求职者从事当前这份工作满10年以上。中国人才竞争已经呈现出非常剧烈的形态，员工对企业的忠诚度也在不断下降。

本次的“最具智造精神雇主”奖项的设置，目的就是在于探索那些最先进、最新锐的企业，如何在技术变革的趋势下，把握人才争夺的要义，从而在商业丛林中披荆斩棘。

“智造”基因充分激发组织活力

智联招聘CEO郭盛指出，在调研中明显感觉到，员工对“智造型”雇主的企业文化认可度最高。“每一个发展良好的智造型企业，都有非常强的文化。从外面的人来看，这种文化强烈到不可接受，但是生活在这个企业里又觉得非常幸福。比如滴滴出行，大家都知道它的发展是非常迅速的，从创始人开始就有非常强大的乐观精神，他们具有很强的狼性和实操性。另外一个比较典型的就是美团，他们开会频率之高是难以想象的，很多时候交流的不仅仅是业务，而是把企业建成了一个能打仗的大家庭。企业文化一方面在心灵上具备非常明确的价值观；一方面就是在智慧上，促使组织在目标一致的前提下进行心智互动，从而激发企业活力。”

此外，这些“智造雇主”价值观上都追求创新、高效，从而衍生了灵活的组织特性。它会去打破企业的各种各样的界限和范围。为了促进组织灵活高效运转，除了股权等物质激励外，智造型企业更注重将企业价值观和个人的意志进行高度的集合，从而激发员工通过实现个人价值来实现目标。

“我们看到很多人进入组织不是为组织打工，是为自己的理想打工。他不一定为企业的成功而来，但是他的成功能够带动组织的发展。”郭盛总结道。

深处暗黑丛林的智造型雇主也拥有非常残酷的一面，它的残酷之处在于迭代。当员工的技能不再适合企业的要求，就会被迭代掉。郭盛认为随着企业快速的发展，更加需要可以不断学习、不断自燃的人才，而不仅仅是忠诚。