研究视窗

《企业风险承担:女儿不如男吗?——基于CEO性别的分析》

作者：李彬 郭菊娥 苏坤

本文对男性CEO与女性CEO在企业风险承担上的差异进行了理论分析，并以中国A股上市公司的数据进行了实证检验，探讨了性别认同理论与性别角色理论对企业风险承担在性别差异上的适用性。研究发现：女性CEO企业的风险承担水平显著高于男性CEO企业；在非国有性质的企业中，女性CEO对企业风险承担的正向影响更加显著。上述研究结论不仅说明性别角色理论在企业风险承担研究中更具适用性，而且为揭示CEO性别与企业风险承担关系提供了有益的思考和启示。

来源： 《预测》2017年第3期

《社会资本、就业身份与农村居民非农收入》

作者：唐立强 周静

农村居民在非农工作岗位获得稳定的收入是有效实现农村剩余劳动力转移，实现稳定就业，增加农民收入，提高农民福祉的关键所在。本文利用中国综合社会调查(CGSS)2013年的调查数据，运用扩展的Mincer收入决定方程，应用一般线性回归模型及分位数回归技术，实证研究了不同维度个体社会资本对农村居民非农收入的影响，并进行了地区及就业身份的差异对比分析。研究结果表明：社会交往、信任、社会互惠、政治参与以及就业身份对农村居民非农收入存在不同程度的影响，不同性别、不同地区、不同收入水平下，社会资本和就业身份对非农收入的影响存在较大差异。

来源：《农村经济》2017年第5期

《教育专业领域、性别和劳动力市场》

作者： 张玉娴

在很多教育专业领域中，存在性别差异：在教师培训和教育科学、卫生与福利专业领域中，女性所占比例过高；在工程、制造和建筑专业领域中，男性所占比例过高。毕业生以女性为主的教育专业领域，往往就业率较低且收入较低；工程、制造和建筑专业领域的就业率和收入较高，但学习这些专业领域的女性比例仅为7%。甚至在相同的教育专业领域，男性的就业率和收入普遍高于女性，部分原因在于男性和女性承担的工作和职责类型不同。例如，在学习卫生与福利专业领域的人群中，女性比男性更可能从事护理工作。

来源：《华东师范大学学报（教育科学版）》2017年第3期

《“她们为何不说话？”——论协商团体中的女性参与困境及对策》

作者： 徐兰兰

实践经验表明，女性在协商团体中经常处于高度不利的地位。性别角色理论提供了理解女性为何甚少通过发声来施加权威和影响力的三种社会心理机制：自信心不足、冲突规避和社会联系取向，但上述机制作用的大小还取决于所处协商团体的决策规则。性别构成和决策规则的交互作用，意味着要实现协商中的性别平等参与，须遵循如下规则：在团体中女性数量少于男性时，采取全体一致原则；女性占多数时使用多数决定原则；无论何种情况，都应避免在女性占少数的协商团体中运用多数决定原则。

来源： 《天府新论》2017年第2期

《中国儿童母乳喂养持续时间及影响因素分析》

作者：李沛霖 刘鸿雁

本文利用生存分析技术对母乳喂养持续时间这一变量进行研究，发现：母亲的个人因素以及母亲所处环境的社会因素都会对母乳喂养持续时间产生影响，而过早添加奶粉和辅食、孩子食品支出高、剖宫产、母亲上班等因素则与母乳喂养持续时间有负相关关系，尤其是在4月龄前添加奶粉是对母乳喂养持续时间影响最大的、负向的因素。本文的研究结论为：母乳喂养研究和干预提供基础性的数据支持，有助于相关机构能够更具针对性、更有效地推动母乳喂养战略的实施。

来源：《人口与发展》2017年第2期