华西妇女：不是“依附太阳的月亮”

当年的“铁姑娘战斗队”队长赵毛妹为获奖者颁奖。

□ 中国妇女报·中华女性网记者 莫兰

“在华西，女人已不是‘依附太阳的月亮’，而是有理想、有追求、有作为的女性，他们敢想敢干敢闯，不仅闯出了一片天，而且撑起了一个家！”一曲配乐朗诵《华西巾帼赞》，拉开了江苏华西村纪念“三八”国际劳动妇女节107周年暨先进人物颁奖盛典的序幕。女主持人饱含深情和张力的话语，说出了在场800多位妇女代表的心声。

不论男女，想干到啥时候都行

本次颁奖盛典以“传承家风家训 弘扬创业创新”为主题，紧扣党中央提出的“重视家庭建设”与妇女“双创”的核心思想。“这次活动由妇女说了算，整台戏都由她们来安排，就连礼仪人员都是男同志出任。今天，我们男的都是‘配角’！”华西村党委书记吴协恩乐呵呵地告诉中国妇女报·中华女性网记者。

大会一共表彰了荣获最佳巾帼创新奖、最佳巾帼服务奖、最佳巾帼敬业奖和最佳巾帼奉献奖这四大奖项的80位杰出女性。她们来自各行各业，全都是来自华西村最基层的一线女职工，没有一位担任领导职务。“我希望表彰往下沉，一线的同志要多一点，让她们荣誉感强一点。”吴协恩表示。

记者仔细查看了表彰名单，注意到一个现象：这些获奖女职工年龄跨度很大，最年长的有55岁，最小的只有22岁。

女职工不是50岁就该退休了吗？面对记者的疑问，华西村党委副书记孙海燕解释说，在许多地方，女职工到了50岁就已从工作岗位上退下来，但在华西村，即使到了50岁，只要岗位需要，身体允许，自己也愿意干，还可以继续工作。

从“铁姑娘战斗队”到“华西半边天”

“不论男女”，是这个被誉为“天下第一村”的亿元村选拔人才时最重要的原则之一，从建村开始一直传承到今天。

1968年成立的“铁姑娘战斗队”名声响当当。华西的改天换地，正是广大妇女跟男同志一起肩挑手扛打出来的。

1980年，华西村成为了中国第一个亿元村。当年的铁姑娘，“进工厂，进商场，加工贸，不放粮，个个当闯将”。

梳理华西村半个多世纪的数次转型，每一个节点，都跃动着女性的身影；每一次大发展，都闪耀着女性的智慧；每一条战线，女性都发挥着重要的作用。

据华西集团办公室副主任赵英介绍，华西企业员工目前共有1.6万多人，其中有4700多名女职工，年龄大多在30岁到45岁。至于学历情况，之前是高中和大专居多，最近几年则多为大专、本科学历。她们主要分布在纺织产业以及转型后的金融、服务行业。在金融、服务、财务等行业，妇女“一统天下”。例如，金融投资公司有280多名职工，其中女职工占到了42%。华西村女职工的权益也得到了有力保障。

女干部的数量也不少。新一届班子换届中，女干部并不是作为点缀，而是实实在在地参与村里管理事务。“这届领导班子中村党委副书记有8名，其中有两名女书记，占到25%；36名党委委员中有10名女性，占比为27.8%。”赵英拿着领导班子的名单，一一告诉记者。

吴凤英、包丽君、缪华、周丽、吴洁、杨红玉、曹红玉、柴桂英、赵建玉、赵珏、胡琛……在华西，这样的女能人很多，她们是建设“两个一百年”的“新生代力量”，是当之无愧的铿锵玫瑰。华西妇女，真正顶起了“半边天”。

在吴协恩看来，在华西村，几乎看不到男女不平等的现象。“什么叫男女平等？只有在事业上给双方相同的机会、平等的对待、公正的评价，才是真正意义的男女平等。华西村的妇女既有当老总的，也有企业党政骨干，也有在村里党组担任主要领导岗位的，这些都体现了女同志的能力。我们不应该用特殊眼光来看待妇女，反而要淡化性别的概念。”

即使是在平凡的岗位上默默耕耘的普通女职工，也能有人生出彩的机会，哪怕她不是本村人，只是华西媳妇，甚至是外来的打工者。

荣获“最佳巾帼敬业奖”的“90后”华西媳妇吕丹是华西法兰管件厂的一名账务会计，她清楚地记得，自己是2013年9月1日来到华西村的。三年半的时间里，她在很多岗位上适应了多种工作，包括车间和仓库统计、开票、出纳等等。她告诉记者，“知道得奖了，当时蛮激动的。我特别感谢华西村对我的知遇之恩，今后会更加努力。新时代的女性要做得更好，为社会、家庭尽自己的一点力！”

另一位刚嫁过来两年的“90后”华西媳妇——华西米业的奚英玮荣获的是“最佳巾帼创新奖”。关于创新，刚从人事专员转型做网络营销的她已颇有心得：“创新体现在有更多自己的设想，网店、文案、图片构成、微信公众号的运营上要有多一点创新，才能更好地吸引顾客。”她相信，“每个女人都可以有自己的一片天，像男人一样，做自己想做的事，把事做好。”

42岁的华西铜业公司成品库包装工杨利娥拿到的是“最佳巾帼奉献奖”。5年前她来到铜管厂打工，爱人也跟她在同一个厂。这位淳朴的妇女说话特别实在：“我是外地的。干活，我就是有力度地干，要干就干好。”

看到上台领奖的女职工来自各行各业，既有服务明星，也有操作工，有些年纪很大，坐在台下的孙海燕感到很欣慰，“这次真正把一线那些优秀、刻苦钻研、勤劳的基层员工选了出来，比以前更务实，更接地气。正如协恩书记所要求的，这次评选要做到公开公平公正，要跟华西的用人改革、制度改革、股份改革这三项改革结合在一起，增强华西人的荣誉感，调动积极性。改革就是要打破本村和外来的区别，最终的目标就是取消内部差别。”

为什么华西妇女能够得到这样的舞台？孙海燕总结说：“这与华西经济发展密切相关。正因为华西发展了，舞台变大了，她们不仅有信仰，也有了氛围、有了土壤，才能发挥自己的能量。”

“一村出了个好嫂嫂，全村姑娘都学好”

“一村出了个好嫂嫂，全村姑娘都学好。”华西村吴仁宝老书记常挂在嘴边的朴实的话语，道出了广大妇女在树立村风民风工作中的重要引领作用。不论时代发生多大变化，华西始终注重家庭、注重家教、注重家风，家风正则民风淳，民风淳则村风正，村风正则事业兴。

本次大会上，被评为2016年“江苏省五好文明家庭”的吴协恩家庭和荣获“全国五好文明家庭”的吴仁彪家庭都获得了表彰。

面对荣誉，吴协恩坦言：“家风连着村风，我身为书记，家风好了就会带好村风，村风好了民风就好了，一个家庭好了一个村子也好了，全国的村子都好了，那我们国家也就好了。”

吴仁彪的二儿媳——华西村党委副书记、金融投资总公司董事长兼总经理包丽君认为，村风也会带动家风：“这是我们家庭的一种荣誉。这源自于村风好，所以带动家风好。我1988年来到华西，每年‘三八’妇女节吴仁宝老书记都要开会，他希望我们华西的女性不仅在工作上跟男同志一样认真勤奋，同时家庭也要经营好。”

包丽君说，自己特别感谢村里的引导，这种引导让每一个家庭都和谐美满。“我们这一代，上有老要孝敬，下有小要关爱，在家庭中起到承上启下的作用，自己做好了，会产生非常好的传承和影响。”

像包丽君一样，广大华西妇女在“爱党爱国爱华西”，建设好华西“大家”的同时，也“爱亲爱友爱自己”，管理好了自己的“小家”，成为建设和谐华西的生力军。

华西“娘子军”的组建进行时

在表彰大会上，吴协恩提出，“业绩就是尊严，工作才是根本”。他号召广大华西妇女要传承家风家训，真正体现“贤内助”的智慧；要弘扬创业创新，真正发挥“半边天”的作用；要做到公平公正，真正彰显“娘子军”的力量。“我们今年要打造‘三个一’：一个创业营、一支后备旅、一支娘子军，让每一个上进的年轻人，都有出彩的机会；让每一个有志气的女同志，都有施展的舞台；让每一个肯干事、敢担当的人，都有成功的可能。”

建立一支新时代的“铁姑娘队”——华西“娘子军”，是吴协恩一直以来的心愿。如今，这宏图愿景正在慢慢变得清晰，已经有了日程表和路线图。“我还在选人，现在村里的女干部都在带队伍，所以我希望能从青年当中选拔一支队伍拉出来，跟男同志比一比。‘娘子军’就是一家新公司，将全部由女同志来掌管。”

至于经营方向，吴协恩计划不作硬性指派，将根据选出来的人才的特长而定。他能够确定的是，它必须适应华西未来发展方向，而且肯定是新兴行业。

相信届时，在大华西35平方公里的土地上，女性的身影将更加抢眼，她力量更加喷薄彰显。