求职趋于多元化 “软福利”更受青睐

■ 中国妇女报·中华女性网记者 富东燕

新一波高校招聘大幕已经拉开，就业、考研、留学、创业，如今的年轻人拥有更多的选择，这使他们对第一份工作抱有更大的要求与期望。近日，前程无忧发布《校招季，哪些职位关键词最能打动你》调查报告。

调查显示，在30个职位关键词中，超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”，“有竞争力的薪酬”“年中涨薪与年终奖金”分别以近10%与8%的占比位居二三位。共有2000多名在校大学生参加了此次为期两周的投票。在招聘信息中“有竞争力的薪酬“仍然有很高的吸引力。

职位取向趋于多元化

调查发现，很多大学生特别是名校大学生对于自己工作三年后的位置有明确的设定。他们普遍认为，“完善的培训与晋升体系”能使个人发展成为专业的高技能人士，提供更大的职业空间和机会，因此成为最打动大学生的求职关键字。

调查同时显示，与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同，现在的年轻群体普遍认为工作不单只是获取薪酬满足生计那么简单，能够满足兴趣、实现人生意义变得愈发重要，“良好的商业品牌”“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”等职位关键词都成为十分重要的衡量因素，年轻群体在职业取向上正在越来越呈现多元化。

“软福利”更受青睐

在福利待遇方面，“软福利”对于年轻群体的的吸引程度已经超过了“标准福利”。

调查显示，大部分受访者认为“五险一金”“节日福利”“交通补贴”“企业班车”等应该属于企业的“标准福利”，在选择校招职位时这些关键词并不是有力的竞争因素，而“弹性工作时间”“期权”“额外带薪年假”“租房补贴/人才公寓”“家庭成员福利/员工旅游”等职位关键词更容易进入年轻群体的视野。