非盟峰会上的女性赋权印记

□ 新华社记者 李言 王悦 杨孟曦

第27届非盟首脑会议17日在卢旺达首都基加利开始举行。本届会议以关注妇女权利为主题，认为妇女赋权是促进非洲经济、政治发展，减少贫穷与饥饿的重要推动力。在非盟峰会现场，记者感受到，妇女赋权运动对非洲妇女以及非洲社会的影响，已经深入到方方面面。

经济独立 打破“玻璃天花板”

在基加利会议中心外，卢旺达女孩安奈特正流连在一排色彩缤纷的卢旺达传统女性服装摊位前。

安奈特去年刚从一所商科院校毕业，目前在一家面料营销公司工作。她告诉记者，她的大学班级里有100多名学生，超过一半是女生。她说，不同于女性长辈们以家庭为主的生活状态，她和她的同学可以独立于父母，经营自己的生活，这种状况令人满意。

“这份工作是我的第一步，希望以后我也可以拥有一家经贸公司，”安奈特兴奋地对记者说。

卢旺达教育部提供的最新数据显示，2015年卢旺达接受高中教育的学生中，女性比例达55％；在成人教育中心注册学习的学生中，女性比例高达61.4％。随着非洲各国对女性在受教育和参与经济活动方面的政策倾斜，其在职业生涯中的“玻璃天花板”将被打破。

勇于发声 展现正面形象

在15日非盟举行的有关妇女赋权的媒体论坛上，来自世界各地的女性记者同非盟官员、专家以及男性同行一道，就非洲妇女的权益问题展开积极讨论。肯尼亚国家电视台记者卡特琳娜说，通过非洲女性赋权进程，女性在媒体方面的作用得到提升。“当你走进这次非盟峰会的媒体中心，你会发现女记者的数量超过了男性同行”。

她说，在女性进入非洲媒体视野时，媒体更多地展示她们困难的一面，而不是讲述她们的成功故事。卡特琳娜认为，女性在非洲媒体中作用的提升，有助于非洲新闻业“摘下有色眼镜”，进而引导受众改变固有偏见，展现女性积极、成功的一面。

非盟《2063年议程》强调女性在非洲经济发展中的重要性，提出要在基础设施建设、跨境商贸、农业等方面对女性给予倾斜。根据议程，到2063年，企业中女性管理者的比例将提升至50％。

参与管理 推动女性赋权

媒体论坛上，与会者对增加女性在管理层的比例达成共识。非盟人权和民族权力委员会主席潘茜·特拉库拉说，女性在领导职位上相对于男性的弱势，很大程度上是由于两者起点不同造成的，各国政府应为女性提供更多培训机会。“当女性在议会中有了一席之地，她们会更乐于推动女性赋权运动”。

非盟强调，女性应在政治进程中发挥主要作用。根据非盟制订的时间表，到2063年，女性在国家各级行政机构中的席位将达到50％。在卢旺达议会中，女性议员的比例高达64％，妇女在政府中所占的比例达39％，她们在司法和地方议会中的力量也不可忽视。

非盟委员会主席祖马说，女性是非洲向前发展的动力，是非洲稳定、可持续、平衡发展的基础。

祖马说，“每一个成功的男人背后都有一个女人”这句话已经不符合现实，当今社会需要的是男性和女性并肩合作，共同致力于消除贫困、饥饿和疾病，致力于解决冲突、建设和平社会，致力于把非洲大陆变得更加美好。