国际连线

研究称，媒体越高调报道女性CEO，市场越不看好

惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞纳曾被誉为“世界第一女CEO”

据芝加哥论坛报网站6月14日报道，当全社会都在呼吁让更多女性进入高级管理层的背景下，一旦有公司任命了一位女CEO，企业就恨不得跑到屋顶喊得众人皆知。然而，他们喊得越多，股价就越可能下跌。最新一份研究发现，不是因为投资人有歧视，而是因为他们认为其他人会有偏见，所以导致股价下跌。该研究的联合首席研究员西北大学尼得（Ned Smith）教授表示，这是个让人“郁闷”的发现。

研究人员分析了从2000年至2014年间2500家上市公司任命的8179名CEO，发现任命女性CEO与任命男性CEO对市场的影响，因在宣布任命时吸引媒体关注的不同而产生不同效果。在使用约1.7万家媒体数据库相关数据后发现，女性CEO的任命得到媒体的报道是男性的三倍。然而，这对市场而言却没有吸引力。每次任命女性CEO时均受到媒体高调关注，而当日股市市场交易结束时，该公司股价平均下降2.5%。相较之下，任命时被报道较少的女性CEO却可以收到2%的市场积极回报。这意味着投资者虽然喜欢女性登顶，却不喜欢她们登顶时太“吵闹”。而男性CEO宣布就职时不论媒体高调还是低调关注，对公司股价都有积极影响。

因此研究员从理论角度分析，认为高调的媒体报道会引发投资者的担忧。他们会担忧其他投资者对女性担任CEO时或有消极反应，从而倾向于保护自己的经济利益而减投。

英国智库研究称，对女性进行在线骚扰者近五成为女性

据《英国电讯报》日前报道，一份研究发现，女性也要为社交网站推特上所有使用类似“骚货和婊子”的厌女表现负责。该研究由英国智库Demos进行，通过检测英国推特3周以上发现，6500个独立的用户被1万个“厌女”和攻击性的推特用户攻击，其中50%的攻击者是女性。全球而言，在三周内超过20万条带着“骚货和婊子”的推文被发送给8万人。

据悉，广泛的前期研究显示，女性在网络世界中比男性更易受到欺凌及侮辱。有研究指出，在过去六年中，女性作者的文章较男性作者文章更为持续性地吸引着网民含沙射影般的侮辱性评论。

事实上，被男性所喜好的资讯板块（体育及技术）中，对女性作者所写的文章进行侮辱性评论的情况更多，这让人暗想可能实施侮辱的人就是男性。然而，研究发现，女性跟男性一样，也在推特上使用“骚货”“婊子”等侮辱女性的词语，而现在女性倾向于增加使用相同的贬损语言。该项研究强调了一个事实，即在线侮辱是渗透在两个性别中的，因此任何想要干预这一行为的措施设计都需要考虑到这一点。

性别平等观察员指出美国军队招聘存在性别歧视

据cyprus-mail日前报道，性别平等观察员指出，美国国民警卫队于近日启动招募3000名合同士兵的工作，但招募对象不包括女性，属于性别歧视。

在一份声明中，观察员说，该招聘“公然违反了关于平等对待男女就业及职业培训的法律”。观察员认为，政府再一次证实其在性别平等问题上的表现不尽如人意。尽管目前军队由男性组成，那并不意味着他们就有先天的权力。

相反的，这更需要政府采取措施来确保女性不会感觉到自己被军队排除在外。观察员说，职业隔离为28%，这将直接转化到收入、养老金的性别差距中去。

卢旺达国家警察性别中心开展性别平等培训

据全非洲网站近日报道，卢旺达国家警察（RNP）性别中心近期召集了来自不同工作部门的100名警察，开始一个为期两天的可持续发展、提升性别平等的工作坊。

工作坊的开幕式在卢旺达国家警察局总部举行，会议由国家警察局负责行政及人力管理的副检察官（DIGP） Juvenal Marizamunda主持，会议重点聚焦于检验促进性别平等相关的挑战，并提出一条可以加强性别中心在执行卢旺达国家警察性别政策能力的措施。

该检察官表示，这与警署提升性别平等的努力是一致的。此次研讨会应该为培养实践能力及自信处理性别相关问题提供指导。他强调，RNP的平等政策旨在给予全体卢旺达人以同等的机会。“目前，我们有20%的女警官，但是我们需要超过这个数字，让那些为促进国家安全而骄傲的女警官再多一些。”

在实施性别政策上，RNP建立了一些机制，包括建立促进性别平等局、性别问题协调中心等。（刘霞/编译）