国际连线

印度现金奖励计划使父母不再轻视女儿

据联合国官网5月3日报道，联合国人口基金会的一项研究显示，现金奖励计划有助于改变印度人偏爱儿子的传统，减少性别歧视，增加对女儿的投资意愿。

作为传统的男尊女卑国家，印度父母往往会将家庭有限的资源转移给儿子，忽略对女儿的培养，而选择将她们早早出嫁。据统计，约有47%的印度女性18岁之前就结婚了。

为解决这些问题，印度开始逐步探索现金奖励计划。根据这一计划，父母每完成一个里程碑式的行动——为女儿完成出生登记、疫苗接种、入学、证明其在18岁时仍未婚等，就可以拿到一笔来自政府的现金奖励。研究显示，现金奖励计划使父母不再视女儿为负担，愿意推迟女孩的婚姻，并让她们在学校接受教育。在参与计划的家庭中，27%的父母认为女孩可以自由选择结婚时间，而没有参与计划的家庭中，只有16%的人有此想法。23%的参与计划的父母（是未参加计划的两倍）强烈认同7个关于性别平等的表述，如“女孩应该和男孩一样食用有营养的食物”“女孩应该接受和男孩一样多的奖励”“女孩应该得到相同的财产份额”等。

调查显示汽车行业存在性别鸿沟

据汽车新闻网（Autonews）近日报道，近日咨询公司安永面向来自51家公司的350名高管（包括50名汽车行业高管）作了一项调查。调查显示，目前汽车行业女性人才资源仍未被充分利用，领导层存在明显的性别鸿沟。

报告认为，阻碍汽车行业性别多样化的原因主要有三个：一是90%的汽车公司表示，他们需要改变吸引和留住人才的方式，但只有10%的公司说他们在挽留女性人才方面做得不错；二是民调显示，职场男性往往低估女性为照顾家庭而在职业晋升上做出的牺牲；三是只有50%的公司考虑员工性别多样性。

安永公司的汽车部门领导人兰迪·米勒（Randy Miller）指出，由于汽车行业的周期性性质，要解决性别鸿沟问题，会比其他行业更困难。往往在行业景气时，这一问题会备受重视，而一旦进入低迷时期，解决方案就会被半途而废。安永的报告建议汽车公司应储备更多的女性人才，并鼓励领导层在女员工晋升路上施以援手。报告还建议职场女性扩大自己的社交网络，勇于承担重任，而男性应该成为导师，在决策过程中检查是否存在“性别偏见”。

阿联酋拟2021年前进全球性别平等前25名

据阿联酋全天新闻网（Emirates24|7）5月1日报道，阿联酋性别平衡委员会（GBC）已受命全力推进联合国开发计划署（UNDP）的“性别不平等指数”项目的实施。该项目旨在推动各国妇女积极参与国家发展。

阿联酋方面表示，除了立即启动三个项目来推动公共机构内性别平衡外，GBC还将全面监督国家的性别不平等指数和最佳实践，来确保联邦机构实现性别平等的目标，并在2021年前使阿联酋在性别平等方面进入全球前25名。

GBC副主席莫娜·戈内姆·阿勒玛丽（Mona Ghanem Al Marri）表示，自委员会首次会议以来，许多指标已经有了积极的变化。例如，最近的联邦国民议会选举中，女性代表的比例已经从17.5%上升到22.5%；在阿联酋和阿拉伯世界历史上首次出现了女性被任命为委员会主席；新内阁中女性代表的比例上升至27.5%等。这些都反映了阿联酋领导层相信女性有能力为国家做出贡献，也显示了他们提升女性决策地位的诚意。

英国一报告称，孕妇和新妈妈面临职场歧视

据《卫报》5月2日报道，一家名为“公民顾问”的慈善机构日前发布报告称，越来越多的英国女性在孕期和哺乳期面临职场歧视，这类不公平待遇包括被削减工作时间、被迫签订“临时工”合同、被迫提早结束产假，甚至离开工作岗位。据统计，在过去一年里，就此类问题求助的英国女性增加了25%，网络点击率超过2.2万次。

此前，平等与人权委员会（EHRC）受政府委托也做过一个类似调查。调查显示，自2005年起，英国女性遭受职场歧视的比例显著上升，目前约有3/4的女性在孕期和哺乳期面临不公平待遇，1/9的女性因此失去工作。EHRC提议政府应采取一系列改革措施来给予孕妇更多职场保护，包括加强措施防止雇主在面试时询问女性是否怀孕或有怀孕打算，加强与企业合作，提高雇主法律义务意识，降低就业法庭诉讼费用等。它还建议部长们可以学习丹麦探索集体保险计划的可行性，用以帮助中小型企业加强哺乳期工资支付能力。(俞懿玲/编译)