国际连线

《纽约时报》称，促进性别平等是提高中国生育率的关键

据《纽约时报》近期报道，中国政府允许更多家庭生育二胎来努力提高生育率的问题跟欧洲所面临的问题如出一辙——为了解决老年人口增多而新生儿偏少的问题。

但是，专家指出，想要提高生育率，政府政策只是一方面，社会性别平等文化的形成才是关键。研究指出，很多人口发展趋势健康的国家不是那些提倡生育的国家，而是国内性别平等程度更高、对移民的社会信任度高的国家。所以对于中国而言，提高生育率并不简单。专家和学者指出，从低生育率中恢复的国家很少。但移民可以发挥积极作用，因为他们一般都在孕育期年龄移民。以德国为例，此前生育率为每名妇女生育1.4～1.5，远低于2.1这一联合国推算的标准人口替代率。总理默克尔决定，引入大量流动人口和育龄难民，对生育率产生积极影响。

20世纪60年代到70年代，欧洲很多国家的生育率都普遍低。此后几十年里，德国、奥地利都持续走低，但北欧国家和法国的情况开始好转，来自斯德哥尔摩大学的教授分析，这里一部分原因是社会政策、社会态度在这些国家中有了转变，促进了性别平等，促进了对女性友好的职场环境，比如提供产假及育儿服务等。

除此之外，战争和经济环境的改变对于生育率的影响也是显著的。牛津大学社会政策系副教授斯图亚特表示，在混乱时期，女性倾向于推迟生孩子。专家们指出，社会政策的改革对于生育率有所帮助，但要获得生育率的反弹，促进性别平等的社会才是关键。专家指出，在缺乏政策支持和环境支持的地方，职业女性生育率低，这能解释为什么俄罗斯、中欧及东亚没有能够从低生育水平中反弹，因此，中国的新政策作用有限。一方面是几代中国人已经积累的小家庭经验，另一方面是中国的社会和房屋结构不利于大家庭的生活。但专家预测，中国将会有一个小的生育高峰，尤其是贫困地区。但是对于中国在内的亚洲大部分地区而言，移民对生育率的帮助并不大，因为很少人会选择在东亚移民。

美国加州400家上市大公司中，12.3%的高管职位由女性担任

据the sacramento bee网站11月17日报道，加利福尼亚大学戴维斯分校（UC Davis）日前发布的第11届年度报告称，美国加利福尼亚州上市的400家大公司中，12.3%的高薪管理层职位由女性担任，较去年的11.5%略有上涨。较之2007年的8.8%，有了长足进展。

报告指出，这是史上第一次没有女性高官的公司降至100家以下（92家），即23%。软件行业女性领导的比例是最高的，达到15.5%。而金融服务部门中高薪女高管比例最高，为14.1%。位于旧金山的厨具及家具零售商巨头威廉·索拿马公司领导层中女性的比例排名第一，为57.1%。排在第二位的是健康医疗房地产投资信托基金LTC 房地产公司，领导层中女性比例为50%。其他公司领导层中女性都未达五成。

报告还称，在加州3260个董事会职位中，女性占有432个席位，即13.3%的席位；男性占有2828个席位，即86.7%。女性席位较去年相比增长了6.5%。在1823个收入最高的高管中，191个高管（约10.5%）为女高管，男性占89.5%。有17家公司有女性首席执行官，52家公司有女性首席财政官。研究指出，男性高管的平均年薪为210万，女性则为190万。

澳大利亚港口运营商获“白丝带”认可加入反暴力企业名单

据《赫芬顿邮报》11月19日报道，港口运营商迪拜环球港务集团日前宣布加入到白丝带认可的反暴力企业名单中。据悉，澳大利亚白丝带组织授予了14个工作场所“认可资格”，以认可其“持续的、可持续发展的承诺……以防止男性对女性的暴力行为”。这14个工作场所包括澳大利亚国防学院，奋进体育高中及澳大利亚军队等。

迪拜环球港务集团澳大利亚首席执行官保罗（Paul Scurrah）在接受采访时称，他很骄傲自己的组织可以对此承诺，加入到反家暴的行列中来。统计称，一些港口工作人员很可能涉及家庭暴力，如果这是真的，他希望以员工所能接受的方式教育好员工。据悉，该公司将推出随时可用的“家庭暴力假”和灵活的弹性工作制，并就员工如何认识和应对家暴进行强化培训。

瑞典就业部副部长称推动女性体面就业关键是采取积极政策行动

艾琳（左一）在孟加拉国发展论坛的性别与经济发展分论坛上。

据星报网站11月19日报道，在11月15日～16日于达卡举行的孟加拉国发展论坛的性别与经济发展分论坛中，瑞典就业部副部长艾琳（Irene Wennemo）表示，要增强劳动力市场的女性就业及推动女性体面工作，当下最迫切的需要是采取积极的政策行动。

她强调女性在劳动力市场参与率的提升十分重要，而女性经济赋权对于减少性别不平等及地区贫困的作用也不可忽视。她希望各国政府可以批准瑞典首相提出的全球协议倡导，以共同践行国际劳工组织的核心公约。对此，孟加拉国已同意该倡议，成为走在前列的国家之一。 (文雨/编辑)