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一项中外合作研究称：继任CEO的性别改变或可影响公司绩效

据心理学网站Phys.org10月20报道，据北京的中央财经大学和莱斯大学研究战略管理的专家进行的最新研究发现，继任CEO的性别若与前任不同将会带来破坏性影响，从而不利于公司绩效。根据来自中国上海和深圳证券交易所1997年～2010年上市公司的3320位继任CEO的数据显示，当一个公司的CEO从男性转为女性继任时，公司绩效往往不如同一性别CEO继任的情况好。研究还发现，不论是男性CEO继任女性CEO，还是女性继任男性CEO，都似乎增加了继任者提前离场的可能性。

据悉，在上海和深圳证券交易所上市公司的数量从1997年的720家增加到2010年的2100家，女性CEO的比例也从1997年的4.6%上升到2010年的5.6%，这一比例比美国上市公司的女CEO比例还要高。在中国，较多的女性CEO能让研究团队得以更好地考察CEO 继任性别改变的作用及变化。

该研究领导者张彦（音译）表示，研究的关注点是前任和继任者性别不同时其社会心理变化过程。尽管实证研究来自中国样本，但来自美国的企业应该会更感兴趣。张彦称，由于大多数公司的CEO都是男性，如果CEO一职性别改变，很可能是从男性变为女性。“而很多企业为了避免因性别变化所产生的破坏，往往坚持任命一位男性接班人，这也导致了领导岗位的性别不平等现象依然存在。”

实验显示，男性面对聪明女性时会感到“威胁”

据新西兰网站stuff 10月21日报道，来自德克萨斯大学奥斯汀分校、纽约州立大学布法罗分校及加州路德大学的研究者在针对105位男士展开的实验研究后发现，当男人与聪明女人约会时，他们会感受到“威胁”。

研究中，这些男性被假设在一个情境中，有一个女性，要么是在数学或英语课程上比他们厉害要么就不如他们，随后实验者会被要求来评价这个女性作为一个潜在浪漫对象的评分。在纸面上测试的结果是令人鼓舞的，那些参与者对“比自己智力更高的女性更感兴趣”。然而，当进入面对面实验时，参与者对那些优于他们的女性表现出“渐行渐远”的态度，他们对比自己优秀女性的评价往往是“缺乏吸引力”，并表现出较少愿意交换信息并与她交往的愿望。

因此，研究者劳拉（Lora Park）表示，当女性在知识领域表现出与男性接近或超越他们的能力，他们就不太会对这些女性感兴趣。一些初步证据表明，这是因为他们感到相比较之下自己的阳刚气少了，从而感受到威胁。这份刊发于《人格与社会心理学公报》上的研究称，这一结论还需要更多实证研究来证明。

康奈尔大学研究表明，亲女性的学术招聘受到限制

据心理学网站Phys.org10月21日报道，康奈尔大学研究员此前在全国范围内的实验发现，当教职初级岗位候选人中男女资历相当时，教授更青睐于女性候选人。但是这种有利于女性的偏见是否强大到足以提拔稍逊色的女性而不是相较之下更有成就的男性候选人呢？答案是否定的。

在他们的后续研究中，康奈尔大学社会科学家史蒂芬（Stephen J.Ceci）和温蒂（Wendy M.Williams）发现，当女性与那些在工程、经济学、心理学和生物学中稍有成就的男性竞争时，其招聘优势就消失了。该篇刊登于《前沿心理学》杂志上的文章，揭示了在学术招聘中，亲女性招聘是受到限制的。作者指出，当候选人都很优秀时，教师资质不可置疑地成为招聘的首要决定因素，而不是性别。此外，作者还指出，这一发现可能会让那些坚信性别及种族少数人群应该优先录取的人们感到气馁，让那些长期游说人们应该在女性不足的领域多雇佣女性的人们感到沮丧。然而，作者认为，这一研究的发现以及此前的研究都预示着女性进入STEM领域继续学术的机会。“我们的结果显示，当一个女性从接受学术培训到成为一个强有力的候选人被录选时，她就不再是一个被照顾、被提供工作的人，而是完全有资质的。”

喀布尔大学推出阿富汗首个性别研究课程

一学生在课堂上发言

据CNN及《大学先驱报》近日报道，10月17日，阿富汗喀布尔大学推出一个性别与妇女研究生学位课程，这是阿富汗首个此类课程，旨在推动阿富汗妇女获取更多机遇。目前，共有28名学生（其中18名女性10名男性）已经报名。

据悉，该项目是由联合国开发计划署支持的研究课程，课程希望通过在阿富汗建立相关性别研究，从而提升人们对男性和女性社会责任认知的意识。联合国方面希望，让那些长期被战争压迫及战乱剥夺权利的女性参与进来，共同塑造一个性别平等的未来。阿富汗高等教育部部长法瑞达（Farida Momand）在一份声明中表示，这一项目将会成为一个范例，被其他大学学习并效仿。

据悉，该综合性课程将涉及性别平等和妇女权利，包括法律保护妇女权益，妇女在减贫、民间社会参与以及暴力冲突中的作用等内容。 (文雨/编辑)