甘肃为女干部制定“成长规划”

本报记者袁鹏 发自兰州 10月19日，记者从甘肃省妇联获悉，甘肃省委组织部和省妇联日前联合下发《关于进一步做好培养选拔年轻女干部工作的通知》。通知明确要求甘肃各地各部门要把年轻女干部培养选拔工作作为重要任务，切实增强紧迫感，思想上重视，态度上积极，行动上自觉，从基层基础抓起，积极创造条件，改进方式方法，切实在女性人才储备、提早培养、完善机制上下功夫，努力营造有利于年轻干部成长的政策和制度环境。

通知要求，各级组织人事部门和妇联组织要结合明年地方领导班子换届，分级、分系统、分行业研究制定近期、中期、远期女干部培养选拔规划，着力提高培养选拔年轻女干部工作的系统性和前瞻性。要结合开展年轻干部专项调研，分年龄段建立女性人才库和女干部储备库，实行动态管理，做到备用结合，有效避免“急抓现用”“降格以求”等现象，切实保证女干部选拔任用工作质量。要立足事业发展需要，打破干部部门化、地域化，促进女干部跨条块跨领域交流，注意从女干部相对集中的国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位发掘、储备优秀女性人才，完善多渠道发现、识别、举荐办法，探索各方面优秀人才进入党政干部队伍举措，让优秀女干部有成长成才、脱颖而出的通道，切实改善年轻女干部队伍的来源、经历和专业结构，着力改变来源渠道单一、成长路径趋同的状况，为培养选拔年轻女干部涵养水源。

通知指出，要着力解决配备目标不达标的问题。各级组织人事部门和妇联组织要认真贯彻落实《甘肃省贯彻落实男女平等基本国策实施意见》和《甘肃省妇女发展规划（2011—2020）》提出的女干部配备要求，努力做到换届时应配尽配，力争市州四大班子和县级党委、政府领导班子各配备一名以上女干部，每个乡镇（街道）党政领导班子中配备一名女干部。届中调整女干部时，要坚持“退一补一、逐步提高”的原则，确保市、县两级四大班子中的空缺女干部及时得到补充。

通知强调，要加强年轻女干部培养选拔工作的组织领导。各级组织人事部门要把培养选拔年轻女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设总体规划。妇联组织要根据掌握的情况，积极向组织人事部门推荐优秀女干部，并发挥妇儿工委办设在妇联的工作优势，每年对各级领导班子女干部配备情况进行监测统计，形成报告后及时反馈组织人事部门，共同做好培养选拔女干部工作。着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻女干部队伍，为贯彻落实男女平等基本国策提供组织保障。