通过协商最大限度地找到企业和职工的最大公约数

中国妇女报·中国妇女网记者乔虹 发自北京 针对当前劳动关系领域受新冠肺炎疫情影响出现的部分劳动者面临待岗、失业、降薪欠薪风险等新情况新问题，为妥善应对新形势，全国政协总工会界委员21日向全国政协十三届三次会议提交界别提案——《关于常态化疫情防控期间和谐劳动关系构建的提案》。

提案建议，要千方百计做好稳就业工作。进一步落实职工技能和转岗转业培训、阶段性减免缓缴企业社保费等政策，统筹用好企业结构调整专项奖补资金，推动受疫情影响困难企业稳定岗位、保障职工基本生活，支持企业在停工期、恢复期开展职业培训。积极推广优化线上招聘，引导更多劳动者到新经济部门就业创业。下大力气降低创业成本，给予小微企业创业担保贷款支持，鼓励创业孵化园区、示范基地降低或减免创业者场地租金等费用。

提案还专门提到，要坚决防止针对湖北籍劳动者、患病职工就业歧视，高度关注困难职工、农民工等弱势群体就业情况，突出帮助困难职工家庭高校毕业生解决就业问题，在劳务输出地以工代赈就地就近开发一批就业岗位，对有创业意愿的给予创业补贴，确有困难的通过公益性岗位托底安置。

提案提出，要全面提升劳动关系治理能力。进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，围绕就业培训、工资收入、劳动保护、休息休假、社会保障、劳动争议等劳动关系重要问题开展协商协调。高度关注疫情下降薪欠薪、裁员等突出问题，坚决打击恶意拖欠农民工工资等严重损害职工合法权益的行为。

提案还建议，要充分发挥“有事好商量、众人的事情由众人商量”制度优势，凝心聚力共克时艰。越是困难的时期，广大企业越要更加关心关爱职工，保障职工基本权益，坚守稳定劳动关系主体责任；广大职工也越要充分发扬主人翁精神，体谅企业困难，为企业发展献计出力，需要劳动关系双方在实践中采用协商协调的办法来处理，通过协商最大限度地找到企业和职工的最大公约数。只有“有事多商量、遇事多商量”，才能实现共商、共创、共享，构建和谐的劳动关系。