研究视窗

《农户贫困的性别差异及多维指标建构》

作者：陈丽琴

本文基于多维贫困视角，对海南琼中黎母山镇的贫困数据遵循贫困维度指数的选取、指标权重的选择、指标加总的行文逻辑构建了不同性别的农户多维贫困指数；多维贫困指数表征了不同性别的农户贫困存在较大差异，具体体现在教育、健康、经济、闲暇、社会地位和决策权等六个方面，而其中妇女的决策权贫困尤其突出。不同性别的农户多维贫困指数为政府的精准扶贫工作提供了一些参考，针对不同性别采取有效措施，为精准扶贫和性别平等助力。

来源：《南京师大学报(社会科学版)》2020年第2期

《社会转型背景下孝道观念的代际差异及其影响因素》

作者：李启明

本文通过调查2873名青少年到老年被试，考察了孝道代际差异及其相关影响因素。结果发现，思慕亲情、事亲以礼、奉养双亲、祀之以礼、敬爱双亲等的认同度达90%以上，而顺从双亲、继承志业、随侍在侧、为亲留后等的认同度仅为25.4%～40.6%。孝道观念具有一定城乡和性别差异，如农村被试权威性孝道和互惠性孝道都显著高于城市，以及男性的权威性孝道显著高于女性。绝大多数孝道观念都存在显著的代际差异，权威性孝道的发展轨迹随年龄增长而逐渐上升，而互惠性孝道则随年龄增长而逐渐下降，成年早期是互惠性孝道的最高点和权威性孝道的最低点。在不同代际群体里，教育程度、经济收入、职业都是影响权威性孝道和互惠性孝道的重要因素，但其影响模式具有较大的代际差异性。

来源：《中国青年研究》2020年第3期

《领导与下属性别匹配视角下权力距离一致对员工建言的影响》

作者：李树文 罗瑾琏 梁阜

本文研究表明:领导与下属权力距离越一致，员工的内部人身份认知越高；内部人身份认知在权力距离一致性与员工建言间起中介作用；领导与下属性别相同更能强化权力距离一致对员工建言的影响；而领导与下属性别不同更能强化权力距离一致对下属内部人身份认知的影响，进而增进员工建言。

来源：《管理学报》2020年第3期