一名“实干派”政委的“问题意识”

□ 中国妇女报·中国女网记者 徐旭

□ 杨永刚 侯建普

在火箭军某导弹旅，提起政委李保国，官兵有三种“心态”。营连主官“怕”见他，怕工作有疏漏被“挑刺儿”；基层官兵盼见他，他们喜欢惠兵爱兵的政委；专业骨干爱见他，领兵打仗的主官他们服气。

任旅政委两年多来，李保国带领党委一班人紧跟习近平强军思想步伐，运用新思维新理念研究探索新编制新体制下抓建部队特点规律，破解一个个部队建设发展矛盾问题，部队实现高起点组建、高状态运行、高质量发展。

在带兵思想上突出问题意识

“一个没有威信的人，如何发号施令，带兵打仗？”李保国总是把威信摆在第一位。怎样才能树立威信，李保国的答案是“解决问题”。对一支部队来说，只要把问题挑在刀尖上，才能锻造克敌制胜的刀尖子。

旅队新组建，各项问题蜂拥而至，让李保国和党委一班人应接不暇。李保国敏锐地察觉到官兵的思想变化，他和广大干部推心置腹，开展要忠诚不要虚伪、要团结不要松散、要勤奋不要慵懒、要守纪不要妄为、要实干不要空谈、要争先不要平庸的“六要六不要”党性教育，鼓励官兵以开拓者的姿态树立起“威武军人、打仗部队、战斗军营”形象，只做实干家，不做清谈客。

要想大家服气、顺气，领导干部必须得硬气、接地气。参谋部作训科参谋董良同样遇到“棘手事”。今年年初，上级下发一份“千分制”作战能力标准，要求各作战单位自查自评。一没阵地、二没有装备，人员结构新，按照指标实打实评，达到及格线简直就是奢望。

董良一时拿不定主意，就召集几名机关参谋商量对策，最终把625分的成绩报告给了李保国。孰料，李保国指着首页上醒目的625分问道：“我们自评能得这么多分吗？”董良赶忙解释：“完全按标准打分，对我们新组建单位不太公平，有的项目我们适当突破了标准。”

李保国认真比对评分标准和扣分项后，严肃地说：“作战能力不能作假，也做不了假，不是说我们自评合格了，就能打仗了。”最后，全旅上下开始一项项检查、核对、评分，最终以533分的自评成绩如实上报。

在李保国眼里，容不得半点虚假。新组建单位岗位多、机会多，一名技术干部调入后，自认“到期就调、到点就升”，干工作得过且过，体能考核也未达标。去年6月，他的调级报告在李保国那里卡了壳。公示结果出来后，这名同志托人找政委网开一面，李保国严词拒绝：“对个人讲情面，就是对组织的不负责。”

半年后，直到这名同志各项考核都达了标才顺利晋级。官兵们由衷地说：“新单位岗位等人是激励，岗位选人是标准，必须要把自己的能力素质练过硬，才能把握机会有大作为。”

在砺兵导向上突出问题意识

对新组建单位来说，任务就是最大的渴求。每一次任务，李保国和党委一班人都倍感珍惜，当作一次实战来筹划。

2017年12月底，上级命令该旅奔赴某武器生产厂家接收装备车辆。这是他们走出旅门的接装“首秀”，李保国当场拍板“我带队！”

夜幕中，新装备车浩浩荡荡离开厂家。刚行驶50多公里，一名驾驶员通过对讲机报告，某指示灯显示异常。李保国焦急万分，当即召集技术骨干、工厂专家和军代表，逐项分析排除故障。原因很快查明，更换部件后故障消失。

然而，李保国并未就此罢休，“故障根源在哪里？是个例还是批次问题？隐患是否已被彻底排除……”一连串的疑问让工厂专家一时语塞。

“装备是用来打仗的，绝不能带着‘天生’问题上战场。”他安排两名技术骨干留在厂家追踪问题根源，直到厂家下定结论是个例问题，装备问题隐患已全部彻底归零。

对装备要求严格，对官兵要求更严。部队刚组建不久，一天午休时间，营区内响起刺耳的防空警报声，面对两名手持长棍的“暴徒”，警卫分队的处置被判无效。

面对连队干部缺少训练器材、有些课目还没展开的解释，脸色铁青的李保国当即打断：“战场不发补考证，‘敌人’不会陪你演戏！”

警卫分队正在组织扛圆木竞走训练，李保国却发现了“猫腻”。面对中士温华鑫“木头80斤，轮胎160斤”的回答，他扛起圆木做了组挺举，又搬起轮胎走完一大圈。

“你们自己称过没有？网上新轮胎是160斤，而这些旧轮胎磨损不少，重量顶多130斤左右。”听了这话，温华鑫羞愧不已。李保国当即责令相关部门立即更换一批训练器材。

一次装备演练任务，担任解说的李保国发现，解说词中某蓄电池供电时间为8小时，而他记得某装备性能指标中标示的是80分钟。他当即组织技术骨干进行核查，结果得出解说词完全正确，性能指标参数标示错误。“这多出的400多分钟，足以决定一次发射任务的成败。”李保国语重心长的话语，给官兵重重敲响了一记警钟。

在惠兵举措上突出问题意识

在事关打仗的事情上，李保国不留情面，用“黑脸”诠释了一名军人的价值美。可在关爱官兵方面，他把最情真意切的爱诠释得淋漓尽致。他常说，涉及官兵切身利益的事，再小的事也是大事，容不得半点含糊。

今年“五一”假期，李保国翻阅外出人员登记时发现，发射二营战士余鹏钢连续两天上午请假，事由都是到医院作血常规检查。照理说，一个小检查跑一趟就能解决，为何还要跑两次？当即把电话打给营长丁大国。

丁营长哑巴吃黄连，解释说担心战士外出时间长违纪，旅机关规定请假外出一律为半天。外出看病一般下午才能出结果，无奈只好请两次假。

“这种土规定一定要废除！今后，有规定的按照规定办，没规定的绝不搞土规定。”交班会上，李保国严厉批评了机关相关科室，同时要求全旅集中清理整治不符合官兵利益的土规定、土政策。

由于训练任务紧，四级军士长李运波已有半年多没和妻子孩子团聚，妻子多次提出来队探亲，让他犯了难。营队临时部署在一个废弃多年的借来营区，临时来队房不具备居住条件。

他把困惑反映给了到连队调研的李保国。几天后，施工队便开了进来，不仅房屋修葺一新，还增建了淋浴房，配齐了床和沙发等生活物资。半个月后，他们一家如愿团聚。

李保国通过座谈了解到，4名双军人因为旅队抽组成了牛郎织女，他当即与上级机关和兄弟单位协调，让4对军营候鸟重新团聚，还解决了他们的住房、子女入学等困难。几名干部相约到他办公室致谢，李保国却说：“你们好好干工作，就是对组织最好的报答。”

李保国心里想的都是官兵的疾苦，却很少考虑自己的病痛。他患有膝关节积水、半月板损伤，不适合跑步运动，但每次到连队，他都要陪战士跑跑步，每逢军体考核，他总是冲锋在前，不下火线。

“美不美，看政委。”在该旅，不少官兵自觉以李保国为榜样，工作干在前头，问题想在前头，在强军兴军的征途上，以豪情斗志履职责、用实干精神担使命，谱写出新时代革命军人的最美样子。