女性就业更易受自动化冲击

麦肯锡研究发现，自动化对男性和女性的影响大致相当。但问题是，努力适应变化的女性脚踝上绑着重物。不采取行动可能让女性困于低工资、低技能的工作岗位上，甚至被挤出劳动力市场。企业的多元化程度将会降低，盈利能力也会随之下降。我们现在就需要采取行动，给女性一个迎接自动化挑战、奋力一搏的机会。

■ 薇薇安·亨特

即将到来的自动化让人联想起男性工人被机器人取代、工厂车间里空无一人的画面。但不要忽视日益数字化的后台办公室。女性数据录入员和簿记员将何去何从？同样一幕正在零售业上演，自动化和在线购物威胁着很多女性店员的就业岗位。

麦肯锡全球研究院的最新研究发现，在6个成熟经济体和4个新兴经济体中，到2030年，20%的受雇女性和21%的受雇男性可能失业。与此同时，随着技术推动生产率提升和收入增长，进而导致需求增长，20%的女性和19%的男性可能获得就业机会。简言之，自动化对男性和女性的影响大致相当。

相较于男性，女性适应变化不具优势条件

这将带来巨大冲击。全球多达四分之一的男女可能需要换到新的工作岗位。但努力适应这种变化的女性脚踝上绑着重物——她们在职场长期面对的各种障碍。适应变化需要3个先决条件：具备劳动力市场需要的技能；必要时转换职业的流动能力；与自动化系统共事的能力。女性在这些方面都不具优势。

设想有这样一位面临失业的零售助理。她年轻的时候没有在学校学习科学、技术、工程和数学(STEM)学科——高校STEM专业的学生约65%是男性。她不太可能拥有学位，而在成熟经济体，这是职场所需要的。她没有时间接受再培训，因为她要负责大部分家务和照看孩子。全球而言，超过四分之三的无偿看护由女性提供。她的丈夫已经需要花很长时间在通勤上。如果她也这样每天折腾的话，谁来照看孩子呢？

这些都是棘手问题，而新兴经济体许多女性面临更大的困难，因为她们当中有很多人从事仅能维持生计的农业，几乎没有受过教育，也没有什么可转移的技能。应该鼓励女孩学习STEM学科，发展编程技能。不是每个人都需要成为一名程序员，但好的工作将越来越意味着与技术打交道。工人们将需要基本的科技技能。企业应加大对培训的投入，并使员工更容易获得培训，尤其是那些不太有能力出远门去听课的女性。

加大对女性培训，让其具备职业转换能力

在迪士尼，项目招募并培训处于非技术岗位的女性，借助强化课程、为期12个月的学徒期和一项辅导计划，让她们有能力从事高需求的软件工程工作。政府可以补贴此类努力。

更多公司应该为兼顾工作和家庭的女性提供灵活的工作选项。万宝盛华2018年做的一项全球调查发现，只有23%的雇主提供灵活或远程工作选项。对在线学习的投资也有助于女性克服流动能力方面的制约。

还需要做更多工作来消除对男性和女性所从事职业的成见，这种成见可能会加大改行的难度。德国劳动研究所最近发现，美国的性别薪资差距50%以上是由女性的行业和职业选择造成的。

在这些问题上采取有效行动，可以让女性走上生产效率更高、收入更高的工作道路。麦肯锡全球研究院估计，到2030年，成熟经济体44%的女性可能受雇于两个收入最高的职业类别，高于2017年的39%。

不采取行动可能让女性困于低工资、低技能的工作岗位上，而社会对这些工作的需求将不断减少。在育儿成本较高国家，这可能将很多女性挤出劳动力市场。本已缓慢的两性平等进程，可能会停滞，甚至逆转。麦肯锡的研究显示，企业的多元化程度将会降低，盈利能力也会随之下降。我们现在就需要采取行动，给女性一个迎接自动化挑战、奋力一搏的机会。