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中华全国总工会副主席、书记处书记石岱(前排右一)在汾酒集团考察女职工工作
■ 梦霖
山西杏花村汾酒集团有限责任公司是省属国有独资企业，现有正式职工9046人，其中女职工3018人，约占职工总数的33%。近年来，在省市各级领导的关心指导下，在公司党政、工会领导的大力支持下，汾酒集团工会女工委在女职工组织建设、权益维护、提素建功、关爱帮扶等方面做了大量扎实的工作，取得了显著成效，赢得了社会各界的赞扬。
亮化强基固本工程
提升女职工组织影响力
提起山西杏花村汾酒集团有限责任公司，其知名度不言而喻。而它的发展壮大，离不开广大女职工的不懈努力和无私奉献。
汾酒集团是国家520户重点企业和山西省12户授权经营企业之一，是山西省“513”工程农产品加工龙头企业。拥有“杏花村”“竹叶青”两个中国驰名商标，据世界品牌实验室发布的2011年度《中国500最具价值品牌排行榜》，“杏花村”品牌价值以65.49亿元位列第194位，是山西省唯一上榜品牌。
汾酒集团地处驰名中外的山西杏花村，占地面积230万平方米，建筑面积76万平方米，2011年年末资产总额66.44亿元。集团下属3个全资子公司，7个控股子公司，3个参股子公司，3个隶属单位。其中，汾酒厂股份有限公司为集团核心子公司，于1993年在上海证券交易所挂牌上市，为中国白酒第一股，山西第一股。公司在册员工8000余人。现有6个国家级白酒评酒委员，20个省级白酒评酒委员。党员2091名，共设29个基层党组织，其中4个二级党委，17个党总支，8个党支部。
汾酒文化源远流长，和华夏文明、黄河文明、晋商文化同根同源、一脉相承。1915年，在巴拿马万国博览会上汾酒一举荣获中国白酒品牌唯一甲等大奖章，使汾酒名扬海内外；中华人民共和国成立以后，在国家举办的五次全国评酒会上，汾酒5次蝉联国家名酒，竹叶青酒3次被评为中国名牌产品，并五次获得国际金奖。人们这样评价，汾酒是中国白酒产业的奠基者，是传承中华五千年酒文化的火炬手，是中国白酒酿造技艺的教科书，是中国白酒发展历史的活化石，有“国酒之源、清香之祖、文化之根” “中国酒魂”之美誉。
汾酒集团女职工组织机构健全，一直坚持工会组织和女职工组织同步组建、同步换届。2018年年初，女职工委员会按时调整换届，成立了汾酒集团公司工会第三届女职工委员会，其中女工委主任1名，由工会女副主席担任，副主任2名，委员12名。工会下设女工部，2018年6月女工部升为处级建制部门，设部长1名，副部长1名，组织员1名。
公司原有基层工会组织35个，其中28个设有女职工委员会，7个设有女职工委员。目前公司内部机构正在调整中，同样注重各基层工会按要求及时组建或调整女职工组织，做到女职工组织全覆盖，推动女职工工作顺利开展。
亮化权益维护工程
为女职工撑起“保护伞”
近年来，汾酒集团工会女工委把维护公司女职工合法权益和特殊利益这项基本职责放在首位，加强《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）、《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）等法律法规的宣传普及，依托《汾酒集团女职工特殊权益保护专项集体合同》（以下简称《专项集体合同》）的签订，狠抓《特别规定》《条例》的落实，有效维护了公司女职工的合法权益和特殊利益。
（一）签订女职工劳动保护专项集体合同。
2012年，公司把《专项集体合同》纳入公司《集体合同》同步推进。工会相关人员及女工委主任参与集体合同协商并督促执行，实现了协商、签订、履约“三同步”。《专项集体合同》每三年修订一次，2018年6月，女工委根据《特别规定》《条例》等相关法律法规对《专项集体合同》进行了重新修订，把女职工新的优惠政策及时纳入合同。《专项集体合同》成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体。自签订以来，公司不折不扣地履行有关规定。
（二）多渠道多形式开展相关法律法规的宣传。
为进一步推动女职工权益法律法规知识的普及，工会女工委充分利用工会微信公众平台、汾酒OA办公平台、《汾酒天地》刊物、汾酒电视台、广播、广场大屏幕等宣传阵地，通过印发《女职工权益维护法律法规》宣传册、下发文件、举办培训班、开展知识竞赛等多种形式，加大推动《特别规定》和《条例》的宣传力度。2017年女工委组织开展了以宣贯《特别规定》和《条例》为主题的维权月活动，2018年开展了“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的维权月活动，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
（三）女职工“五期”劳动保护落实到位。
一是调整女职工卫生费为每人每月50元。在《条例》未出台之前，2012年经女工委申请，公司将女职工卫生费从原来的每人每月15元提高到每人每月50元，列项纳入工资中，从2013年元月开始发放。在《专项集体合同》中还规定卫生费要随公司效益的增长适时调整。
二是一次性营养补助及时落实。2015年《条例》下发，根据《条例》中第二十条规定，公司下发文件对妊娠满七个月引产及计划内生育女职工按照上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助，从《条例》实施之日（2015年10月1日）起施行。
三是女职工计划生育费用全额报销，独生子女父母奖励费按每人每月50元发放至子女16周岁，独生子女父母退休时按其上年度公司职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。
四是产假、哺乳假、哺乳时间都按《条例》规定执行。对患有重度痛经的女职工，月经期间可适当给予1~2天的休假，患有症状严重的更年期综合征的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。这些规定在《专项集体合同》中已明确写出。
亮化提素建功工程
引领女工服务大局立新功
（一）深入巾帼建功，推动爱岗敬业。
目前公司创建“巾帼文明岗”28个，其中荣获全国“巾帼文明岗”称号的有2个，省级的有5个，市级的有2个。女工委严格按照公司《巾帼文明岗管理办法》，督查巾帼文明岗的创建工作，进行科学规范的管理。2016年在巾帼文明岗中开展“岗位创新四个一”活动，2017年开展“三亮三比三创”活动，2018年将开展岗位创新“五个一”活动，以提高巾帼文明岗的创建水平，树立巾帼文明岗的品牌形象。
同时女工委积极组织女职工开展岗位练兵、技术比武、“五小”竞赛活动。2014年举办“女职工计算机技能操作大赛”，在广大女职工中形成学技能、比技能的良好氛围。自2015年开展“五小”竞赛以来，越来越多的女职工结合自身工作参与竞赛，助推公司生产经营工作的开展。2017年，公司技术中心郭黎媛团队研发的“意会可调制型露酒”项目获得省劳动竞赛委员会、省总工会“五小”竞赛优秀成果一等奖。
为激励更多女职工爱岗敬业、建功成才，女工委定期评选一批在汾酒建设发展中做出突出贡献的女职工先进集体和个人，通过对“巾帼文明岗”“十大杰出女子班组”“优秀女子班组”“十大杰出女职工”“十大巾帼建功标兵”“优秀女职工”及“先进女职工”等进行表彰奖励，进一步激发了广大女职工学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。
（二）加强素质培训，提升工作能力。
公司于2012年被山西省总工会授予“女职工培训示范学校”。为全面提升女职工的综合素质和能力，着力打造一支适应时代发展要求的“高素质、高技能、高情商”的女职工队伍，工会女工委每年都会针对不同岗位、不同职务、不同身份的职工选择不同类型的课程进行培训，充分发挥女职工培训示范学校的作用。
到目前为止，女工委组织开展了女职工生理、心理健康、权益维护、责任心态、语言沟通、团队建设、举止化妆礼仪、岗位技能操作、管理情商与沟通、亲子沟通等方面的培训，参加人数达4.6万人次。2018年新开设了每月一期的“悦享女性沙龙”“妈妈课堂”系列讲座活动，“悦享女性沙龙”涉及女性形象管理、生活艺术、健康养生等时下流行的课程；“妈妈课堂”为越来越多的二胎准妈妈提供科学、专业、实用的孕产期指导。今年还计划针对公司中层女干部、基层女职工组织负责人、巾帼文明岗负责人开展相关培训，提升女性干部领导力，推动公司女职工工作迈上新台阶。
（三）丰富文体活动，调动女工活力。
丰富广大职工的业余文化生活是女工委的一项重点工作，也是开展精神文明建设的有效手段。每年“三八”节，公司及各基层都会精心组织开展多种形式的文体活动，让广大女职工过好自己的节日。除此之外，女工委结合女职工特点，还开展了丰富多彩的文体活动。五年来组织开展了“百姓健康舞”“水兵舞”“广场舞”“全健排舞”“爵士舞”培训，组建了女子篮球队、啦啦操队，组织女子跳棋比赛、家庭趣味运动会、女职工书画手工作品展，组织参加省总举办的女职工乒乓球比赛，既丰富了业余文化生活，也增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
（四）推进家庭文明建设，发挥女性独特作用。
为弘扬家庭美德，传承优良家风，推动文明家庭创建活动在公司精神文明建设中发挥更大作用，近几年公司开展了家庭家风家教系列活动。2016年开展“书香三八”读书、朗诵、征文活动及“写家书·传亲情”活动，白玉酒厂贾巧焕《给儿子的一封家书》，被省总女工委评为优秀奖。
2017年开展以“家风家教”为主题的“书香三八”读书活动，女工委为女职工购置了700余本《阅读与家教》《阅读与家风》图书，共收到读书征文84篇，家书19封，书法作品3幅。其中两篇征文荣获第五届书香三八活动“优秀奖”，一封家书获入围奖。还举办了“家庭 家教 家风”讲座及“做好贤内助，吹好枕边风”廉洁文化进家庭教育讲座，倡导领导干部家属要当好“廉内助”，以良好的家风助力汾酒改革发展。同时组织了“文明家庭”评比表彰活动，经过基层审核推荐，最终68个家庭参加评选，2018年对评选出的10个“文明家庭”进行了表彰。2018年开展书香“三八”读书活动，女工委为女职工购置千余本图书，书籍内容同样涉及家风家教、家庭文明等方面，收到征文149篇，读书视频8个。
亮化关爱帮扶工程
不断提高社会服务凝聚力
（一）加大帮扶力度，传递企业温暖。
公司工会每年对重病及生活较困难女职工申请困难救助及慰问。2015年为患有尿毒症，一直以来全靠透析维持生命的女职工司丽丽组织爱心捐款活动，共筹款198970.5元，为患有乳腺癌多发症的成装女工谭广燕捐助12000元；2016为增强女职工抵御疾病风险的能力，公司工会为2780名女职工办理了“特病保险”，共计保费5.56万元。
另外每年“六一”儿童节期间，女工委都会购买幼儿图书及幼教资料，慰问公司幼儿园的孩子们，关爱汾酒下一代的成长。2017年还和省妇联一起对五台县高洪口乡的困境儿童进行慰问。
（二）坚持健康体检，关爱女性健康。
为保障女职工健康权益，公司每年为女职工进行一次妇科专项健康体检。体检项目包括：乳腺B超、妇科B超、妇科内诊、TCT检查、HPV筛查。针对女职工健康体检中发现的一些问题，以及妇女常见病的防治知识与保健，组织开展“女性健康知识专题讲座”，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。2018年女职工健康体检正在进行中。
（三）创建“妈咪小屋”，关注母婴需求。
为进一步体现对特殊生理期女职工的关爱，结合公司实际情况，在成装分厂下属的两个车间分别建立了“妈咪小屋”。小屋布置温馨舒适，除提供休息的桌椅、沙发外，还配置了图书、书柜、冰箱、微波炉等一系列设施，悬挂了相关宣传版面，为特殊生理期女职工提供了人性化的关爱服务。
“妈咪小屋”一屋多用，不仅是特殊生理期女职工休息的驿站，也成为女职工情感交流的平台、科学育儿的园地。成二车间“妈咪小屋”还被山西省总工会和山西省卫计委联合授予山西省“妈咪小屋”及“妈咪小屋”示范点称号。
（四）搭建联谊平台，服务单身青年。
为帮助适龄单身青年解决婚恋问题，公司工会多次组织公司单身青年开展交友联谊会。2018年5月联合汾阳市总工会举办了“工会有约 为爱牵手”青年交友联谊会，来自各企事业单位150余名未婚男女参加了此次活动，其中汾酒70余名单身青年参加活动。通过交友活动，为汾酒青年提供了发展友谊、邂逅爱情的平台，引导汾酒青年树立健康向上的婚恋观，为企业和谐发展奠定了基础。
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