科技公司重塑企业人才格局

■ 中国妇女报·中国女网记者 李雪婷

贝恩公司与LinkedIn（领英）中国近日联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有所上升。

过去，中国的企业领导者都希望能够进入外企工作，并终身任职于某家外企。然而现在，他们更愿意选择一家本土企业，通过不断跳槽，在较短的时间里获得更广泛的经验。这种趋势在年轻人中尤为明显，调查显示，过去三年里，30岁以下的企业领导者中有超过70%的人换过公司。

本次报告的另一大重要发现是，近年来不断崛起的科技公司正在重塑中国企业格局。科技新星企业如滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等更是其中的佼佼者。这些企业的成立时间都在过去十年内，市值排名位列中国互联网公司100强。

贝恩公司和领英对这类科技新星企业进行了深度分析，它们的影响力已经超越了本行业，可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。与其他行业相比，科技新星企业具有以下五大显著特征：

领导层呈年轻化。本土企业的领导者一般趋年轻化，这一特征在科技新星企业中尤为突出。在这些企业里，90%的企业领导者年龄低于45岁，超过三分之一的企业领导者不到35岁。

备受中国九校联盟毕业生青睐。与其他本土企业和跨国企业相比，科技新星企业所招聘到的领导者中，从九校联盟大学毕业的比例更高。科技新星企业中有超过25%的企业领导者毕业于九校联盟大学，而这一比例在其他本土企业里只有21％，本土企业和跨国企业的比例总和为20％。九校联盟大学指国家首批985重点建设的九所高校，包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学和西安交通大学。

更具全球经验。与其他本土企业的企业领导者相比，科技新星企业领导者更具国际化视野。他们中近20％的人拥有留学经历，而这一比例在其他本土公司只有15％。

人才业内流动。虽然大多数行业会跨界挖人，但科技新星企业的人才趋向于业内流动。有超过70％的科技新星企业领导者选择在同一行业内跳槽。

扎根北京。科技新星企业也在定位部署人才基地。有40％的科技新星企业的领导者都位于北京，而这一比例在总样本中仅占20％。