一周热评·声音

董事会增加女性比例更有利于企业“盈利”

长期从事企业管理咨询业务的瑞士苏黎世Heiner Thorborg & Co. 公司的董事会主席海纳尔7月7日表示，根据最新的企业管理经验和人力资源研究，董事会层面增加女性领导者的比例，更有利于企业“盈利”。

海纳尔是在出席生态文明贵阳国际论坛2018年年会期间作出以上表述的。他指出，根据有关的企业领导力调查研究，女性领导力给欧洲企业增加了独特的价值。有女性加入企业董事会层面的企业会表现更好，企业的精神力和企业气质会得到明显改善。通常表现为业绩更突出，更具盈利能力，更高效，更加注重团队协作，更有商业道德责任感。企业内部的腐败行为也会更少。

他认为，中国女性同样具有优秀的领导力特质。如果中国女性像欧洲女性那样，表现得更自信，敢于站出来直接说话，会让中国女性更有魅力。

点评：提高女性领导者数量，加强管理层多元化的必要性正从企业内外部得到多方证实。随着更多优秀女性进入职场，她们的声音需要被听到，她们的代表也需要出现。随着女性管理者对决策权的追求，人才市场的竞争加剧，促使职业人士不断提升自身能力和绩效表现来应对愈加激烈的竞争。人才的效率提升，最终企业和社会都会获益。

新女性：中国经济奇迹背后的秘密

美国《罗博报告》近日刊登以《塑造中国经济增长的女性》为题的文章，文章表示，“想知道中国经济的真实状况？只要关注该国女性即可，她们是中国大城市金钱及消费力的幕后增长中心。如今中国有140多位白手起家的十亿美元女富豪，占全球同类富豪总人数3/4以上。此外，中国还有担当重要职务或自己创业的‘千禧一代’女性。”

在该书中，作者援引清华大学某心理学教授的话称，这些受过良好教育的年轻女性是中国经济奇迹背后的秘密之一，她们是社会发展的先锋，这个国家的其他群体还完全没有追上她们。贝恩咨询公司在其报告中表示，越来越多的中国女性创业者正在创办科技企业。具有洞察力的投资者需要关注她们。

点评：独立、自信且具有很强赶超力的中国职场女性，正在刷新世界对中国女性的定义。随着中国从世界工厂转向基于知识和服务的新经济体，这些女性将成为这种转变的重要组成部分。

点评：李雪婷