量化考评妇女组长激发工作活力

□ 中国妇女报·中国女网记者 姚改改

“我们是来自许村镇的妇联团队，我们愿意接受挑战，我们的目标是贡献妇女力量，争做文明标兵”；

“我们是来自茗山村的妇联团队，我们愿意接受挑战，我们的目标是发挥妇女作用，提升妇女素质”；

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6月29日傍晚，在浙江省嘉兴海宁市许村镇的龙渡湖广场，来自许村镇30个村（社区）的妇联主席和妇女代表们齐聚一起，精神饱满的妇女组长团队逐个走上舞台，志气昂扬地接受新挑战。

原来，在当天举行的“乡村振兴巾帼行，新城融杭齐奋斗”轮值展示活动上，许村镇妇联主席范艳菲向大家隆重推出了由镇党委下发的《许村镇村（社区）妇女组长绩效考核评价管理办法》。特别值得一提的是，许村镇特划拨财政经费作为专项考核经费，以调动妇女组长工作积极性。这在整个嘉兴市尚属首次。

“之前妇联工作都是延伸到村妇联，现在我们把重心下沉。如何让许村镇430位妇女组长发挥实效，由被动转为主动，至关重要。”谈及下发考评办法的初衷，范艳菲对中国妇女报·中国女网记者如是说。

按照办法规定，考评内容主要由加强自身建设星、弘扬文明风尚星、参与社会治理星、加分项目工作星等四部分构成，占比分别为30%、30%、30%和10%。四部分内容又被细化为10个大类，并对相关工作设定了量化标准。

而考评主要采取“季度量化、半年度考评、年终评价”的方式进行。半年度得星在所在村（社区）排名前3位的，考虑给予适当的物质奖励；年度得星在所在村（社区）列前3位的，考虑评优评先，并考虑给予适当的精神及物质奖励；对妇女组长按每户20元标准进行配套，该经费专项用于对妇女组长的考核，原则上应根据各村（社区）经济发展程度逐年有所提高。

据统计，许村镇有两万多户村民，按照配套标准，共需约50万元资金。据范艳菲介绍，这笔资金申请过程非常顺利，得到了许村镇党委和政府的大力支持，并进入了镇财政预算安排。

“发挥好基层妇联组织的作用，能有效推动乡村振兴和乡风文明建设。”许村镇党委书记杜莹池说，“支持她们就是支持我们自己。”让他颇有感触的是，农村垃圾分类一直是党委和政府头痛的事情，靠行政力量去推，收效甚微，而妇联组织介入，则是找到了一剂良方。

如今，打开“中国布艺名镇许村”的微信公众号，点击右下栏的“和美小城”，会弹出有五个标签的列表，里面有一专门介绍妇女工作。除了反家暴法、垃圾分类等日常宣传信息，还包括了妇女组长绩效考评系统。

妇女组长的自评结果和村妇联主席的审定结果，范艳菲作为管理员，在后台都能看得到。这个平台是范艳菲从事软件编程工作的丈夫免费帮忙开发的。“既然当了这个妇联主席，就一定要做出点成绩来。”范艳菲说。她的这一想法，丈夫举双手赞成。

其实，范艳菲还只是妇联队伍里的一名新兵。去年11月份，她才加入队伍。彼时，正赶上群团改革，海宁妇联创新工作模式，推出“四季轮值”制度。为了能在轮值期间，突出亮点做出特色，范艳菲真可谓绞尽了脑汁。

“我当了14年妇女组长，这次奖励力度比以往都大，我们现在很高兴也很有干劲。”永福村11组妇女组长胡娟平笑着说。看到这一切，范艳菲觉得再多付出也都值了。

鉴于许村是全国最大的家纺市场，也是海宁家纺产业的源头，接下来，许村镇打算扩大考评范围，将妇联主席，特别是“两新组织”里的妇联都纳入进来。“我们要把‘半边天’的积极性全都调动起来。”范艳菲有些兴奋地说。

“在妇女组长考评方面，许村镇是个试点。如果效果好，我们将在全市所有镇（街道）铺开。”海宁市妇联主席张烨说道。