身边有“娘家” 员工干劲足

□ 中国妇女报·中国女网记者 贾莹莹

“自从成立了‘妇委会’，咱们员工更有‘精气神儿’了!”在辽宁抚顺罕王商场工作17年的物业副总辛丽君深有感触地告诉中国妇女报·中国女网记者，17年间，她见证了商场的起起伏伏，但是这种由内而外的向心力和凝聚力是她从未感受过的。

“妇女之家”、巾帼书屋、巾帼学堂、母婴室、笑脸墙、光荣榜……走进抚顺市罕王商场，随处可见的女性元素和妇联“身影”，让无论是员工还是前来购物的顾客，都能感受到浓浓的人文关怀和家的温馨。

记者了解到，在这个拥有900多名女性从业者的商场中，女性可谓大展英姿，集团董事长杨敏是“全国三八红旗手”，罕王商业总经理申立梅是“辽宁省巾帼建功标兵”，企业屡次荣获“全国三八红旗集体”“抚顺市雷锋式巾帼文明岗”“抚顺市巾帼学雷锋示范站点”等荣誉称号。

在这样一个女性不仅能顶“半边天”的企业中，2017年在抚顺市妇联的大力推动下，成立了抚顺市首个“非公企业妇委会”。“妇委会”的成立，让900多名女性有了身边的“娘家”。

在谈到为何选择首个“非公企业妇委会”建在罕王商场时，抚顺市妇联主席杨晓琳告诉记者，在党组织覆盖的“真空”区域建立“妇委会”，是希望能够将党和政府的温暖送到“非公”妇女的身边，延伸妇联工作手臂，为党凝聚人心。因此，拓展“非公企业妇委会”的关键在选对人。

作为一家从抚顺本土起家的企业，罕王商场十年来坚持参与“春蕾助学”等公益活动，让热衷公益的女企业家申立梅走进了妇联的“视线”。有热心、有爱心、有责任心是妇联“选人”的“标配”，杨晓琳笑着说，“她就是我们要找的人！”

“30年前，董事长靠着一把剪刀，在妇联的帮扶下白手起家，可以说，没有妇联就没有企业的今天。作为企业的传承人，我有责任和义务搭建平台，把来自娘家人的这份关爱传递给每一个员工。”申立梅告诉记者，“妇委会”成立之后，效果远远超过了她的预期，事实证明，制度仅能约束员工的行为，但是爱，却可以将大家的心凝聚在一起。

也正是“妇委会”的成立，让这个成立17年的“老商场”焕发了“新生机”。

妇委会成立之后，申立梅作为企业带头人和妇委会主任将“传承雷锋精神”的企业文化与“妇委会”工作有机结合，带领员工投身公益，多次参加“春蕾助学”、救助“两癌”贫困母亲、“关爱留守儿童”、爱心捐助等活动。

“每一次活动对员工都是一种教育，我们在奉献中感受到了快乐和感恩，更珍惜企业为我们每一个人提供的工作机会。”在不断地参与公益活动中，员工的变化显而易见。“以前大家做工作都是尽力而为，但是现在是全力以赴！”

“妇委会”不仅在企业中传递正能量，还注重提升女性员工的素质，倡导建立学习型组织，通过全国妇联“精彩人生女性终身学习计划”，组织企业员工学习“女性享学吧”里面的各项课程，多次开展线下分享活动，丰富了女员工的业余文化生活。

“‘妇委会’成立后，通过妇联搭建平台，我们脚踏实地做公益、献爱心、关爱员工，这种向上向善的正能量又反作用于我们的工作，给企业和员工创造了更多的价值。”回顾一年来的变化，申立梅感恩妇联，也感恩于陪她一路同行的员工们。

谈到“妇委会”未来发展的规划，申立梅信心满满。“一年来，我们把商场妇委会辐射到了商户。未来，我希望能够以罕王商场作为圆心，辐射到周边商圈，吸纳商圈内的优秀企业、商户、最美家庭成为一个有影响力的‘商圈妇委会’，同时，负一层即将启动的‘罕王服务公社’也将作为‘妇委会’的延伸，为更多女性提供公益课程，为女性成就精彩人生提供平台。”申立梅如是说。