南京“上挂下派”启动妇联干部培优工程

□ 中国妇女报·中国女网记者 茹希佳

5月16日下午，南京市妇联三楼会议室里济济一堂，来自下辖11个区妇联系统的16名基层干部走进了市妇联机关，开展集体谈话，之后，她们将全情投入，在南京市妇联机关各部室开展挂、兼职工作，此举也正式启动了南京市妇联干部培优工程。

据中国妇女报·中国女网记者了解，此次南京市妇联部室首次配备挂、兼职干部，是落实群团改革精神的重要措施，也是践行江苏省妇联“新时代妇联机关党员队伍培优工程”的创新举措。11个区妇联经过认真遴选，共向南京市妇联推荐了7名挂职干部和9名兼职干部，确保机关各部室全覆盖。

南京市妇联主席谈健表示：“为突出人选来源的广泛性和代表性，本次遴选打破了年龄、身份、学历、职级界限，挂、兼职干部的选派注重从社会各界特别是基层一线选拔。”

陈岚是秦淮区妇联综合科科长，此次到市妇联宣传部挂职副部长；邰青轩是蝶梦山丘民宿负责人，此次到市妇联发展部任副部长（兼职），集体谈话会议上，挂、兼职干部都作了表态发言：“我们都将珍惜到市妇联工作的机会，尽快进入工作角色，学习更多的妇女工作方式方法，用好自身的专长为妇女儿童做好服务。”陈岚表态道。

据悉，挂职干部主要从区妇联、区级机关妇联和街镇妇联中产生，全面参与市妇联机关日常工作，挂职时间一般为3个月，确因工作需要，可适当延长。兼职干部主要从基层一线热心妇联工作的先进妇女代表或社会工作、创业创新等领域中产生，参与重要事项决策和重点工作推进，兼职时间一般为1年。

南京市妇联副主席徐晓洁也对上挂的妇联干部寄予厚望，“相信你们会为我们带来鲜活的基层经验、群众需求，创新的工作理念和方式，你们的加入，将为市妇联的工作决策带来更好的思路，为我们下一步开展的各项课题研究贡献智慧，为更好提供服务、纵深推进改革、高质量发展妇女儿童事业贡献力量。”

除了此次启动基层到市妇联部室的“上挂”工作之外，从去年开始，南京市妇联还开展了优秀年轻干部到区妇联“下派”工作。去年8月份，第一批5名挂职干部分别到5个区妇联进行挂职锻炼，她们带着项目资金到各区开展工作，挂职时间为6个月，帮助基层推进改革，成果斐然。

市妇联发展部的徐蔚带着芳茉莉家庭教育与家庭成长支持计划项目到玄武区妇联挂职副主席，该项目实施以来，与合作学校洪武北路小学联合，为一至五年级举办学生心理、家庭教育与家庭情感等主题公益讲座4次，受益人数已达600余人次；在长江路社区每周日下午举办室内“父性教育”“隔代教育”“智慧妈妈”家长沙龙与学生周末公益课堂。

市妇联权益部的王璟带着“两桥”区域家事纠纷一体化合作项目到雨花台区妇联挂职见习主席，“我们这个项目，立足‘两桥’区域，面对区域婚姻家庭矛盾纠纷问题突出的现实需求，从队伍、阵地、机制三方面入手，化解家事纠纷。”王璟自豪地说，通过项目实施，我们已在铁心桥法庭、铁心桥派出所、西善桥派出所、铁心桥景明佳园社区、西善桥齐修社区5家单位建立家事纠纷“一体化”合作示范点，并在街道层面成立了一体化反家暴机制领导小组，建立联席会议、典型案例会办、日常抄报机制。社区层面构筑家庭暴力干预及家事纠纷化解的坚固防线。

据记者了解，今年5月，南京市妇联继续派出4名干部作为第二批挂职干部到区妇联挂职，进一步推进基层妇联工作高质量发展。

“上挂下派”形成南京市区两级妇联干部的双向交流，这一池“活水”大大提高了妇联干部队伍的活力，强化了市区工作的衔接，成为推进妇联改革在基层落地见效的创新举措。