破除迷思，让女生爱上科技

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1月14日，“首届女生科技体验节”在北京举行。700余名女性现场体验写代码、建网站等活动。当下，科技领域的话语权依然掌握在男性手中，性别偏见仍阻碍着女性参与科技发展。世界范围内，政府、企业与社会组织层面都采取了一系列措施减少科技领域的性别差异，但推动更多女性参与科技，还需要系统的政策支持。

■ 刘天红

1月14日，一场别开生面的女生科技体验活动在北京举行：700余名女性科技爱好者与从业者齐聚“首届女生科技体验节”，在科技“导师”的带领下，快速动手写代码、建网站、开发机器学习模型，帮助科技“小白”女生体会参与科技的乐趣。活动现场，还有来自AWS、Google、TalkingData、微软、Facebook、科技猫TechieCat及 Datagirls的科技女性与在场女生分享其对数据和前沿科技的认识及其对行业发展和女性在科技领域职业发展的见解，让女生们了解科技行业发展动态，打消参与科技发展的顾虑，释放其参与科技的热情。

据悉，此次“女生科技体验节”由女性互联网技术社区科技猫TechieCat与中国女性数据分析学习社区DataGirls联合主办，由亚马逊AWS冠名赞助。尽管国际上鼓励女性参与科技发展的组织已为数不少，但在国内，这是第一个专门鼓励女性参与科技发展的活动。

改变：从意识到科技领域的性别差异开始

虽然互联网科技时代以其扁平化特征，为女性提供了很多发展机会。尤其是在炙手可热、受到广泛关注的智能人时代，依靠理性计算的行业将面临更高的被替代率，而更具人际性、照料关怀性质的“女性职业”将难以被智能人替代，由此更凸显了女性在互联网时代的优势。

然而，即便如此，在互联网行业中，女性依然不及男性有“话语权”。据招聘公司HiringSolved 2016年的一项研究，在硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性。根据 Google 公布的《2015年公司员工的性别和种族构成》报告，公司男性员工是女性员工的2倍多，其中女性员工占比仅30%。而这一性别差异在技术岗位更明显，2015年谷歌技术岗位女员工只有18%，公司领导层中女性也仅占到22%，远低于男性领导。另有研究显示，大约有30%的女性从科技公司辞职，是因为她们根本无法在公司里得到晋升，或是她们的付出无法获得相应的薪水回报。

在中国，2016年程序员客栈联合稀土掘金对全国28个省、直辖市和特别行政区的超过10万个程序员进行调查，结果显示，我国程序员群体仍以男性为主，且男女比例超过了12:1。

即便进入科技公司的女性，也会面临薪酬低、工作环境不友好、职业晋升机会缺乏等问题，数据显示女性的离职率非常惊人。据《哈佛商业评论》披露，有一半工作在科学、技术、工程与数学领域的女性会因为充满敌意的工作环境选择辞职。

正是意识到女性在科技领域内发展所面临的这一系列障碍，古茜着手创立了科技猫TechieCat组织，帮助女性拉近与科技的距离，认识到自身的科技潜能。古茜认为，女性心中的“保留”——对自己潜能认知的“保留”，对科技工作的充满错误想象的“畏惧”阻碍了女性在科技领域获得发展。而造成女性“保留”态度的，是性别偏见。偏见不仅仅来自环境，更来自内心。许多人以女人太情绪化为由，认为女性不适合编程，不适合写代码，这缺乏科学依据，也缺少实践证明。

打破迷思，鼓励更多女性爱上科技

科技界已经渐渐意识到忽略女性所带来的损失，很多科技公司开始有意识地招募女性人才。世界顶尖科技公司也都开始吸引女性加入，目前相比于男性，女性员工的平均增长速度要快238%。

从世界范围看，鼓励女性参与科技发展也越来越受到政府及社会组织、社群的重视。在政府层面，美国有由自然科学基金委设立的“提升女性参与和发展学术事业能力计划”（ADVANCE计划）；英国有促进英国大学和科研院所中女性科技人员的职业发展、增加科技领域高层中女性数量的雅典娜计划（ATHENA）；韩国有由其教育部和人力资源服务中心针对不同目标分别设立的专项项目，包括对顶尖高校工程专业女生的支持项目、女性教员招募项目、女性进入科学与工程领域项目等。

同时，世界范围内涌现出一些活跃的女性社群、社会组织，通过开展线上线下活动，推动女性参与科技发展。比如，成立于2012年的国际非营利性组织Girls Who Codes，致力于帮助年轻女孩在计算机领域获得专业技能、学位和职业机会，为大量女性提供了投入到编程世界中的机会；于2013年在以色列成立的科技领域的女性社区“she codes”，旨在培养与男性同样多的女性软件开发者，目前“She codes”已经吸引了2万成员；在美国，也有很多全国性组织试图解决从事科学工作的女性的各种层次的需求，科学妇女协会是其中最杰出的组织之一。类似的举措还有很多，它们帮助STEM领域的女性进一步深入研究工作，继续职业生涯。

我国促进女性参与科技发展的措施

我国相关部委、机构出台了许多促进女性科技人才发展的政策措施。比如，考虑到女性生育期这一特殊情况，国家自然科学基金委员会“将女性申请青年基金年龄由不满35岁放宽到40岁”，“女性优秀青年基金申请年龄限制比男性延后2年”。2011年11月，科技部、全国妇联印发《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》等，对鼓励女性从事科研工作，以及女性科研人员在孕哺期等特殊时期承担科研项目等方面予以政策倾斜等。

在国家政策的促进下，我国女科技工作者队伍不断壮大，目前我国女性科技工作者数量已达3600万人。女药学家屠呦呦自2015年荣获诺贝尔奖以后，又获得2016年度国家最高科技奖，激励着大批女科技工作者砥砺向前。近年来，国家自然科学基金资助的项目女性负责人占比稳步提高，2017年获资助的青年科学基金项目女性负责人占比达到40.76％的新高。2017年中国科学院新增3名女院士，中国工程院新增4名女院士。

然而，由于性别问题具有的复杂性、长期性和动态性，我国科技界女性代表性不足的问题仍一直存在——随着科技人才梯度上升，女性占比迅速减少。推动女性更深入地参与科技发展还需要系列政策支持：比如，在决策层面，重大科技政策决策需要打消“性别盲视”；在国家科技创新治理体系中要充分纳入性别维度；制定专门支持计划和项目等。