重要的是理解儿女

在新时代中长起来的年轻人，有不同于父辈的独立思考，这使得他们与父辈的观念有很大的不同。观念的差异影响代际和谐，两代人之间有爱，却不知如何去爱。我们常常号召青年人要尊老敬老，而从老年人角度出发，为代际和谐又能做些什么呢？

■ 丁宁

随着科技的进步，人类前行的速度大大加快了。从工业社会进入网络社会后，变革更为猛烈，资讯高度发达，各种平台打破了过往的人际关系模式、经营模式、意见表达模式，众多领域都出现了颠覆性变化。日新月异的当下社会，老人的知识更新的能力远逊于年轻人，很容易跟不上时代。认不清这一点，权威地位已经失去，自己还浑然不觉，就有几分可悲。

在这三十年间，中国发展的跨度甚至大于世界其他很多国家。如今退休的一代人也是“被耽误的一代”。而他们的子女经历了改革开放，成长在网络时代。从整个世界历史来看，几乎都没有两代人之间存在如此巨大的差异。在新时代中成长起来的年轻人，有自己获取资讯的方式，有不同于父辈的独立思考，这使得他们与上一代人观念有很大的不同。两代之间代际冲突出现在家庭中极为正常。这种典型中国式的代际紧张，与大背景关系很大。

独生子女的父母对孩子极为重视，几乎倾注了所有的爱与精力，在物质上尽其所能。也因如此，面对下一代的质疑，常常会觉得委屈，认为自己付出了这么多，却得不到应有的尊重与回报。

父辈经历了太多时代悲剧和信仰破灭，孩子成了他们唯一的信仰与希望。穷怕了的他们尽可能为子女提供物质帮助，即便如此，由于观念的差异，还是形不成代际和谐。这算是时代的悲哀，两代人之间有爱，却不知如何去爱。

作为老年人，要紧的是要尝试去理解儿女。不可因为年老就极力捍卫自己的话语权，不可越老越固执。比如，已经退休的老人很难想象在如今这种高压环境下，有的技术人员一旦超过35岁，在人才市场上获得的面试机会就骤然减少，让人进退两难。当一名员工年龄在35岁左右，能力很难说优秀，工资又不愿意将就，这就成了老板很头疼的事。对于老板来说，喝完茶，把“茶渣”倒掉是最经济的选择。互联网公司，裁员屡见不鲜，在程序员中，中年危机的现象更是明显。这时候，假如一个人面对突然被辞退，压力不可谓不大。这时他的父母，能给予理解、安慰与心理支持吗？国内某些知名企业在隐形裁掉35岁以上的员工，这不是空穴来风。这是老人很难预料的变化，然而理解儿女一辈的压力，当属老人必做的功课。

历经政治运动成长起来的这代老人，知识结构不完备，审美和逻辑训练都有欠缺。年轻一代的文化程度普遍超过父辈，他们中的一些人社会地位和经济收入尚可，渐渐可以不用依赖父辈和家庭，这是代际关系出现疏远的硬件条件。“非黑即白”的二元对立思维，凡事上纲上线的熏陶，一种声音一统天下，这使得老一辈习惯了自己“永远正确”，不容易听进不同声音，不善于理性表达。这是代际关系出现疏远的软件条件。如果习惯用并不合逻辑的武断推论来处理事情，很容易造成代际冲突。

正视自己的成长期有大量的空白和盲点，尽力弥补，放弃说教，以身作则，才不会让子辈认为是父辈倚老卖老。因为，人生际遇和文化观念的割裂，老一辈的经验不大适用于当下社会。在信息社会和消费文化的合力下，年轻人面对一个新世界。互联网、知识经济促成了新价值观的出现，老人只能认可和努力学习。许多老人陷入了“刚学会这个，就流行那个”的困境，只有正视。平台上的困境只能证明过往经验的失效与老一辈的无力。千万别再说，“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，以往的经验很难解决当下的问题。

（作者系北京出版集团编审，曾任红枫妇女热线首批咨询员、教练，著有《女性眼中的外遇》《脆化的婚姻》）