“隐孕”现象背后的诸多问题值得探究

□ 中国妇女报·中国女网评论员 莫兰

有关宁波女职工“隐孕”事件的探讨仍在持续发酵。虽然“这名女员工刚入职3天，就告诉老板自己怀孕了，且在休完产假后，就提出了辞职”是个案，但此事引发的各方关注度及讨论的热度说明，“隐孕”一词确实击中了公众的敏感神经，有值得继续探讨的空间和必要。

面对日益激烈的职场竞争，为规避风险，一些女性选择隐瞒怀孕事实，入职后才告知怀孕，让用人单位相信自己能够正常开展工作。女员工之所以“隐孕”，一个很重要的原因在于职场性别歧视的存在，导致女性的就业之路相对坎坷。因为怀孕、生育以及承担更多的家务及育儿责任，女性常常被用人单位拒之门外。即使得以入职，也有可能因此遭遇排挤、变相降低待遇，甚至“被辞职”。因此，无奈之下，出于对自身利益的维护，职场上的“隐孕”现象绝非个例，尤其是“全面两孩”政策实施后，由“隐孕”而引发的劳动纠纷不时见诸报端，但像报道中提到的这位女性那样，“休完产假就辞职”多少有些任性的做法，确实让一些老板“很无语”“很受伤”。

事实上，采取隐瞒办法入职的女性，无论对个人还是企业，都造成了不利的影响：对个人而言，虽说“隐孕”本身并不违法，但其不诚实不守信的行为，使其个人形象受损，职业发展因此受到影响；对企业而言，正常秩序和生产安排被打乱，经济效益下降。尤其不能忽视的是，如果企业聘用女性的积极性因此受到打击，就业性别歧视或会进一步加重。不难想象，如此多输局面将导致谁都不愿意见到的恶性循环——企业更不愿意聘用女性，更多女性不得不选择“隐孕”。

个人要进步，要拥有更好的生活；企业要发展，要获得更大的利润空间。员工和用人单位既是零和博弈关系，更是相互依存的命运共同体，二者的长远利益是一致的，彼此之间应该平等相待、相互尊重、相互信任。企业应该对员工负责，遵纪守法，尊重和维护员工的合法利益；而员工也应该爱护企业，增强职业责任感，保持职业道德，不能做出损害企业利益的行为。只有彼此的责、权、利明晰了，职场生态才会实现良性循环。

“隐孕”确有难言之隐，“隐孕”入职更暴露出多重问题。既关乎企业必须承担的法律义务和社会责任，也涉及员工应该恪守的职业道德和职业操守。在“隐孕族”有扩大趋势的今天，避免把怀孕变成女性职业生涯的“敏感话题”，不让更多的人像这位老板那样吃“哑巴亏”，需要多方合力，用更加完善的生育保障制度，在最大限度上兼顾女性的生育权益与企业的现实利益，鼓励用人单位自觉尊重女性权利，主动遵从性别公平的理念，这不仅有利于女性的职业发展，也有利于用人单位赢得自身发展。

如此，才能彻底清除“隐孕”土壤，类似极端案例才不至于再度进入人们的视线。