本溪非公企业“党建带妇建” 打造女工温馨家园

■ 中国妇女报·中华女性网记者 贾莹莹

在辽宁省本溪市，有一支远近闻名的“红色娘子军”。

“我们商厦的11个连锁门店中， 9名店长是女中豪杰；9个品类事业部经理中有7个女汉子。”谈到女干部在商厦中不可替代的地位时，华联商厦总经理李庆华自豪地说。

本溪华联商厦有限公司始建于1992年，现有员工3570人，女员工占比为84%，女党员占比63%。在企业发展中，女员工成为公司的“顶梁柱”，如何能够充分调动女员工的工作积极性，将妇女工作融入企业发展、员工成长、党组织凝聚力中，让她们有强烈的归属感，是公司党委非常关注的工作。

让企业成为“娘家”是给女员工归属感最直接和最有效的办法。华联商厦与本溪市妇联“一拍即合”，在本溪市妇联的有效指导下，一个充满正能量的“妇女之家”在本溪市华联商厦成立了。

为了让“妇女之家”的各项活动有力开展，公司党委坚持“党组织建在哪里，妇女工作就延伸到哪里”原则，公司妇委会主任由公司总经理担任，副主任由公司费用与资产监管部主任担任，10名委员都是基层干部骨干，并配备了专职秘书长，负责公司妇女日常工作。公司39个基层单位都设置了妇女工作委员会，负责宣传、贯彻、落实公司妇委会下达的妇女工作任务，并配备了女工委员，负责女职工权益维护工作和工会日常女工工作。

据了解，华联商厦党委将党、政、工、团、妇五个班子合并成一套人马，建立了“机构同建、目标同向、工作同抓、责任同负”的“四同”党建工作格局，并建立了“目标职责化、责任合同化、考核数据化、奖罚制度化”的四化党建工作机制。建立了以公司妇委会主任为第一责任主体，公司副主任为组织监管责任主体，秘书长为组织实施责任主体，基层妇委会主任为执行责任主体等责任体制。

华联商厦党委制定《华联廉正执行手册》，规定了党员干部的廉正承诺。制定《员工廉正八不要》和《党员干部廉正十不准》，要求党员干部不准以婚丧嫁娶，包括过生日、住院、乔迁、子女升学等事由对员工、供货商吃拿卡要。对员工的婚事祝贺、住院探视、丧事抚慰、爱心助学等方面的礼金、选派人员也都作了明文规定。

“家就是一个避风港，我们首先要保证女员工的权益不受侵害。”李庆华告诉中国妇女报·中华女性网记者，公司定期签订女职工特殊权益保护专项集体合同，为女员工缴纳五险一金和大额医疗保险。

公司妇委会组织全体女员工积极参加公司开展的先锋表率活动。在每月的优秀团队及个人中，优秀女员工占比超过95%以上。在公开承诺活动中，全体女党员、女干部进行了廉正和业务双承诺、公司级明星员工进行了服务承诺。

在妇委会活动中，越来越多的女员工做出了自己的承诺：带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献。