助推女职工与企业共成长

集团2016年度行车劳动竞赛。

女职工“三期”休息室。

集团举办2016年机箱机柜检验大赛——女职工与男职工同场竞技。

■ 中国妇女报·中华女性网记者 茹希佳

■ 廖文斌

3月26日上午，南瑞集团公司（国网电力科学研究院）在江苏南京江宁基地举办巾帼建功暨最美家庭系列总结分享会，10组南瑞集团评选出的“最美家庭”依次登台，以“真人秀”的方式娓娓讲述他们的家风家训、真情故事，引得活动现场掌声连连，气氛热烈。

走下舞台，刚刚获得“最美家庭”称号的阮慧深有感触地说：“正是因为在南瑞集团这个大家庭中感受到了温暖和爱，才让我们女职工聚集着更多的正能量去关爱家人、关心同事、关注社会。”

诚如阮慧所言，近年来，南瑞集团针对近5000名女职工实施了“非常关心‘6+1’”品牌建设工程，即关心女职工参政议事、关心女职工成长成才、关心女职工建功立业、关心女职工身心健康、关心女职工文化生活、关心女职工家庭幸福和关心女工组织建设，实现了南瑞集团全体女职工与企业共成长的美好愿景。

企业积极采纳建议 女工建议掷地有声

王阳是南瑞集团市场部（营销中心）综合部经理，而她的另一个身份是总经理联络员，“在今年的联络员会议上，我提出了因集团园区较大，超市离办公区域较远，且销售品种有限等原因，不能完全满足员工们的需求，建议在办公区域设立自动售货机，没想到，这一建议很快得到了集团领导的采纳，超有成就感。”王阳得意地说。

其实，在南瑞集团，每一位女职工的合理化建议都会得到集团领导的重视和支持，“企业正在不断完善女职工参与民主管理的机制建设，积极组织女职工参与企业民主管理和监督工作，保证有相应比例的女职工代表参与职代会和其他形式的企业民主管理，不断提升女职工代表提案的水平。”南瑞集团党组书记张建伟说道。

中国妇女报·中华女性网记者在采访中了解到，南瑞集团注重选用女职工、女代表，从源头上落实女职工的合法权益；积极组织开展合理化建议活动，广泛听取女职工的意见和建议，通过走访、调研、领导信箱、座谈会等多种形式，畅通女职工的诉求渠道，增强女职工的主人翁意识，不断提高女职工代表参与民主管理的能力。

打造成长成才平台 激励女工建功立业

集团鼓励女职工通过学技术、比技能、练本领，充分调动广大女职工岗位成才的积极性和创造性。

徐洁是南瑞集团水利水电分公司副处级调研员，1985年，她从东南大学免试推荐进入国网电力科学研究院电力系统及自动化专业，1988年毕业后，她就进入南瑞集团，专门从事火电厂DCS系统的研制等相关科研工作，“刚参加工作，我就有幸参加了电力部‘七五’攻关课题，与国家顶级DCS专家合作，研制火电厂自主化首套DCS系统，掌握了良好的科研方法。”徐洁告诉记者，20世纪90年代，公司派徐洁去德国ABB 联合开发水电厂监控相关软件并完成工程实施，徐洁第一时间了解到了先进的研发和工程项目管理理念，她又被送去学习软件架构师、数据库高级管理师、高级项目经理等培训课程，“我是地道的南瑞人，是南瑞给了我干事创业的平台，把我从一名普通大学生培养成为一名成熟的水电领域科研工作者。”

因为徐洁个人成绩突出，2012年，南瑞集团以徐洁名字命名成立了徐洁创新工作室，由她带领一个30余人的团队，专门从事水电领域重大科研项目攻关，产品研制，分布式智能自控装置，智能抽水蓄能系统设计方案研究，及水电方面的人才梯队培养。

南瑞集团工会主席丁海东告诉记者：“在集团劳动竞赛组织过程中，我们特别针对女职工较多的岗位设置竞赛项目，比如人力资源知识竞赛、党群队伍竞赛、档案技能竞赛等，提高女职工的参与率和受益度，将竞赛成果与女职工职业发展通道紧密结合，打造女职工提升能力的擂台、成长成才的平台、干事创业的舞台。”

通过集团组织的“身边的榜样”劳模事迹宣讲活动，拍摄首个女职工工作视频，用榜样的力量引导和激励女职工建功立业，发挥先进典型的“传、帮、带”作用，充分展示女职工服务企业大局、建功立业的精神风貌。

在当天的活动现场，南瑞集团特别表彰了2016年度评选出的巾帼标兵、巾帼建功示范岗、优秀女职工。不仅如此，南瑞集团积极培树女职工典型，2位女性被评为“江苏省劳动模范”，1位女性被评为“湖北省巾帼建功标兵”，1位女性获评“上海市三八红旗手”。

“三期”休息室 情暖女工心

走进南瑞集团江宁基地国际公司办公区，赫然在目的“三期”休息室标牌吸引了记者的目光，冰箱、热水壶、专用药箱、电脑、沙发套组、女性专题图书角，40平方米的专属空间内，设备设施一应俱全，可以满足女职工经期、孕期、哺乳期的休息调整，具有充分的专属性和隐蔽性。

“这是对我们女职工最实实在在的帮助和关爱，新手妈妈再也不会因为没地方挤奶而尴尬了。”国际部的一名女职工为女职工“三期”休息室点赞。

丁海东介绍，集团坚持“面对面、心贴心、实打实”为女职工服务，全面推进女职工关爱行动计划，大力推广“女职工‘三期’休息室”建设，目前，已建设了23个女职工“三期”休息室，为女职工休息、学习、交流、减压提供了一个温馨场所。

与此同时，今年，南瑞集团推进“五个全覆盖”工程建设，其中一项专门针对全体女职工，开展女职工特殊权益保护活动，100%签订集团女职工劳动保护专项协议，确保女职工的各项合法权益；落实女职工卫生费以及参与女职工互助互济“康乐保险”项目；积极开展女职工妇科体检，并根据女职工年龄定制多种体检套餐，加强对女职工的人文关怀和心理疏导，增强女职工的凝聚力和归属感。

今年1月份，集团工会发起了寻找“最美家庭”活动，围绕“晒幸福生活、议文明家风、讲和谐故事、秀家庭才艺”等主题内容，通过员工自荐、基层工会推荐，产生了来自23家基层单位推荐的45组候选家庭，并在“南瑞人”微信平台集中展示，经过“我的南瑞”APP投票评选出10组展现夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭节约、邻里互助的南瑞集团“最美家庭”。

江苏省教育科技工会副主席陈望进高度评价南瑞的“最美家庭”活动，他说：“南瑞集团工会开展的寻找‘最美’系列活动，找的是身边人，讲的是自家事，传播的是巾帼建功路上的执着与感动，传递的是家庭文明新风，让职工乐于参与，将社会主义核心价值观及培育和谐健康的企业文化理念润物无声地传递到集团千万家庭。”

组织体系健全 女工维权有道

据记者了解，南瑞集团目前职工总数为17588余人，其中女职工人数有4694人，占职工总数的26%，每年出差超过200天以上的职工超过3400余人次，其中不乏女性的身影。

南瑞集团工会女职工委员会主任刘四元介绍，我们以党政认可、女职工满意“双满意”作为衡量女职工工作的落脚点，以服务企业发展、服务广大女工“双服务”为宗旨，维护女职工特殊权益、关心爱护女职工成长成才。

南瑞集团工会女职工委员会积极探索新时期女工工作组织体系，健全组织机构，搭建了“集团女职工委员会—基层单位女职工组织—工会小组女职工干部”三个层级的女职工工作组织体系。及时替增补女工委委员，加强和完善基层女职工组织建设，构建上下贯通的女职工工作体系，有力保证女职工工作的开展和落实。

同时，女职工委员会结合集团工作实际，及时梳理、完善、规范女职工工作制度，明确女职工及独生子女相关工作流程，让各级女工工作有章可循、有据可依，确保女工工作标准化、规范化、科学化；注重女工干部能力培训，举办工会女职工干部培训班，定期开展调研交流，提升工会女工干部履职能力和专业水平，使其主动担负起女职工“娘家人”的职责，增强女职工工作的向心力和凝聚力，助推女职工与企业共发展、共成长。