□ 中国妇女报·中华女性网记者 杨一帆
中央全面深化改革领导小组第三十二次会议强调,要深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革,统筹配置编制资源,开展人员编制总量管理试点,深化人事薪酬制度改革,完善考核评价和退出机制,增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度,为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。
正是在这次会议上,审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》(下简称意见)。
“意见来得及时,现在新闻从业人员中年轻人越来越多,生活压力大,提高待遇是当务之急。” 中国国际广播电台台长王庚年委员告诉中国妇女报·中华女性网记者,科学的人事保障制度和薪酬制度至关重要,只有让媒体人过上既体面又有保障的工作和生活,才能让新闻事业可持续发展。行业内都热切期盼意见尽快落实。
全国政协外事委员会副主任王国庆委员表示,传统媒体想要生存和发展有一系列问题需要解决,其中有一个就是人才问题,把该留的人留住,该流动的人流动起来,“当然,新闻从业人员的待遇要提高。”
中国互联网发展基金会理事长马利委员讲道,“适当提高待遇确有必要”,操作中需要更具体的制度和机制。针对意见中提到的“考核评价机制”,她认为制定具体措施应该考虑全面,形成多元化、综合化的评价体系,“尽量细化,做到有褒有奖”。