促女性人才全面发展

□ 中国妇女报·中华女性网记者 乔虹

“别小看企业法人登记时一个简单地增加男女性别标注，这对于我们研究女性人才特别是女性创业人才至关重要，将为我们提供强有力的数据支撑。我准备在国家工商总局的领导到会参加小组讨论时，当面提这个建议。”采访时，全国政协委员、国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、中国人才研究会妇女人才专业委员会会长李兰正在修改完善自己关于加强统计工作中性别对比，促进女性人才实证研究的建议。

李兰表示，作为人才队伍中不可或缺的重要组成部分，女性人才在我国社会经济发展过程中发挥了巨大作用。她们以自己的知识、技能、智慧，为国家的政治、经济、文化和社会的发展，为科学技术的创新和突破，为教育事业的发展和改革，为我国文化的繁荣，为医学尖端难题的攻克，为体育事业的振兴等各个方面都做出了卓有成效的贡献，推动了我国各项事业的发展。尤其是1980年推行独生子女政策之后，使一大批女性在家庭关系、教育资源等方面得到了充分享用，成长更为全面。而随着二孩政策的全面放开，女性人才的全面成长尤显重要。

工作中，李兰和同事们一直关注着中国女企业家、女性创业人才队伍的成长与发展，研究影响她们成长的自身因素和社会因素，总结国内外女性人才的现状及成长规律，以帮助更多的女性。

但令李兰一直苦恼的是，“我们的这些研究多是个案性质的，缺乏全面系统的调研和完整的数据支撑，制约了女性人才理论研究和有针对性的政策建议。”

今年全国两会，李兰提交了一份相关的提案。李兰说她的建议很简单，就是“在目前统计局、工商局、人社部等各部委的统计工作中增加性别选项。”

“这一个小小的改变将促进女性研究的快速发展，帮助社会各方面的研究力量拓展女性人才研究的深度和广度，填补了国内在女性人才研究很多领域的空白，为国家人才理论研究作出应有的贡献，为女性相关政策的出台提供有针对性的理论支持和重要参考。”李兰期待着。