“预任” 村干部充实基层组织

□ 唐陵华 王冬梅

“能够成为一名预任村干部，是组织对咱的信任和考验，我将严格履行一名村干部职责，全力以赴为村民服务。”作为安徽省天长市石梁镇第一批“预任”村干部、陆营村“预任”干部宗兆梅如是说道。

10月中旬，天长市第一批158名“预任”村干部集体出征、上岗，分赴131个村、38个涉农社区接受广大农民群众的检阅。推行村干部“预任制”，是该市为彻底解决村干部新老交替“断档”问题的新举措，同时也是天长市今年基层党建一大看点。

所谓“预任制”，是根据各村（社区）村干部年龄、人员流动、工作能力等综合情况，提前进行研究分析，拿出一定数额岗位面向社会统一招录，择优确定人选，参与村“两委”中心工作，待遇比照村“两委”副职执行；同时，市、镇、村三级定期对“预任”村干部表现情况进行考核，对于评定优秀的“预任”干部，通过换届或届中直接任命进入村“两委”班子；对评定为不称职的“预任”干部及时进行调整，取消“预任”干部资格。

据了解，天长市实施村干部“预任制”，须经镇、街道党（工）委经过推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委研究、公示等环节，最终选聘158名优秀人才充实到村、社区领导班子，并给他们颁发了“预任聘书”。此举有效地激发了全市青年人才参与农村工作的热情，其中个别村（社区）1个岗位吸引了5名大专以上学历人才参与竞聘。