中秋福利：六成人有 两成人满意

■ 中国妇女报·中华女性网记者 富东燕

人力资源服务商前程无忧日前发布的“2016中秋福利调查”显示，今年，中秋期间向员工发放非奖励性质的现金或消费卡的企业占比持续减小，中秋福利价值缩水，员工期望程度下降。而另一个现象是，很多企业的雇主开始重新调整中秋福利方案，力求从员工的价值体验感方面下工夫。

调查结果显示，约60%的员工表示收到了企业的中秋福利，其中近四分之三的受访者表示，“中秋福利虽有，但只能自用，送人拿不出手”；剩下四分之一的受访者表示，“中秋福利高上大，送人自用两相宜”。与过去几年中秋节相比，企业直接发放消费卡、节日费的情况仍持续减少，这使得员工对中秋福利的期望程度下降，在所有受访者中，只有19%的人对2016中秋福利表示满意。

随着各种月饼在平日里也可以随处购买到，员工的中秋福利怎么做、拿什么来替代，让企业的HR们颇费心思。今年的调查显示，有53%的HR选择更加关注员工健康与员工家属，因此，和运动相关的礼品或者家庭福利成为福利首选。另有一些企业雇主让员工在指定的网站上选择消费。个人端调查显示，如果没有太好的节日福利，更长的假期被多数受访者欢迎。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对此表示，对大多数企业来说，中秋福利是一个惯例行为，很多企业的HR感觉，自己跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思，钱也没少花，但可能换来的却是不满，这就是福利的价值表达低了。冯丽娟建议，“企业在进行福利创新时，应该通过调研了解员工重视哪些主题，从而对福利措施进行相应地调整。”